“现在”是确定人生大纲的最佳时机
生活中很多人其实都非常希望能够找到不断提升的快车道，但是一会没有合适的方法，也不清楚如何启动，更不清楚自己未来应该如何才能一步一步达成。
在钓鱼时认识的朋友老T最近一直在找工作，他快四十了，但是前公司被收购了，要整体搬走，他不愿意离开南京，就拿了补贴离开公司。后来找了几家公司，发现这些公司都不缺管理层，缺的是技术主管，而他本人已经好几年没有碰技术方面的工作了，现在正在准备上几个技术培训班，补补技术方面的知识。
我阻止了他，建议他找找自己的特长和优势，在这个当口不要将时间浪费在新知识的学习上。
他回去想了几天，告诉我，他最擅长的是人员的调解，就是遇到单位人员的矛盾和资源冲突时，他总能找到关键点，并迅速均衡好各方的情绪，将问题和矛盾最小化地解决掉。
我建议他不要去应聘那些看起来高大上的总经理、副总裁之类的，而是直接应聘人力资源岗位。
“我以前没有做过HR方面的工作啊，人家可能看不上吧。”
“你的优势能力就是人际关系和资源管理，这么多年你在原单位挂着副总的名义，做着人力管理的工作。这才是你最大的优势。”
他后来果然应聘上了一家企业的HR副总，他来找我喝咖啡。
“兄弟，你看得挺准的，我去了就聊人员调解的事情，他们特别感兴趣。看来我是吃这碗饭的料。”
“你下一步就要规划一下你十年、十五年后的人生了，例如十年后出一本人力管理方面的书，或者做一个这方面的演讲。”
“啊，我没这个想法啊。”
“现在这个岗位能让你一辈子舒舒服服地过下去？”
“你说得对，我回去想想。”
现在，他给自己设定一个人生框架：做一个中小企业转型期的人力培养导师。
很多人认为，设定好人生的框架和大纲是在小学一年级之前做的事情，以后再做就来不及了。
不对，设定人生大纲的最佳时间是在10年前和现在，也就说，你可以在任何时候想要设定你的人生大纲，关键点是“去做”，而不是纠结时间是否太迟了。
其实，设定人生的框架和大纲，时间点不能太早，因为你在小学二年级时没有足够的知识和阅历来确定你的未来要做什么，现在回忆一下，你在小学阶段主要在做什么？在老师和父母的安排下学习，那个时候会想到你在十年之后从事着现在的工作吗？肯定不会。
设定人生的大纲前，先回答一个问题：“你的人生使命是什么？”
若没有，那么现在就找一个出来，如果有，就用一句描述出来“我的人生使命是为了这个世界做xx，我每天在这个方面花费xx小时，无论遇到什么困难，我都会全力以赴、绝不是后退。”
通过这样类似誓言式的描述语句，你将自己的人生使命固化为一个全力以赴的目标，不达到这个目标决不罢休。
一个人的人生使命就是“他想成为什么样的人”，也是你将要打造的人设，这个人设一方面会让你更有目标感地前进，也会让你在前进的路上不断收获，包括精神上的收获和财富上的收获。没有收获的人生使命是无法持久的，很快就会耗干你的热情和心力。
为什么人生使命这么重要？
人生使命会形成你个人的独特优势，你在这方面投入越多，你的优势越明显，你的优势越明显，成果就越突出，这会导致你投入更多的资源在上面，这样就形成了一个良性循环，你将不断加速领跑，将别人甩得远远的。
所以一旦确定你的人生使命后，你的人生就“开挂”了，不开挂的人生是索然无味的，只有开挂的人生才是精彩绝伦的。
在很多小说当中，有些主角直到临死前才发现自己的外挂是什么，这个时候连激活这个外挂的机会都没有。所以找到你的人生外挂，比什么都重要，尽早找到人生使命与对应优势，这是一个最紧急、最重要、最酷的事情。
怎么找到人生使命？
因为每个人对未来的预期差别很大，所以只能使用这种比较主观的方式来描述，但是这种对认命和期望中的状态的感觉是一样的，每个人都有，差别在于是否去关注和寻找这个感觉。
人生使命就是那个让你激动不已的某个未来场景，如果不实现的话，你一定懊丧无比、痛哭流涕。平时只要想到这个场景就会觉得全身发热、充满憧憬，感觉人生充满了美好和光明，那里是自己的心灵的港湾和阳光海滩。
例如镭师兄我最憧憬的场景就是能够给每个人都建立一套直观、量化、随时共性的个人优势系统，让每个人都能发挥出“如龙如凤”的最佳能力，走上人生的快车道。一想到这个目标场景，我就激动无比，全身热量提高，就像在寒冬中喝了滚烫的羊杂汤一样。
一句话总结
一旦确定你的人生使命，就相当于设定人生的大纲了，也同时确定你的独特优势。那么就开始开启这个优势外挂，全力以赴投入进去，加速人生的快车道。
