有朋友在后台留言说，因为周末没在微信群里及时回复领导一句“收到”，被领导罚了200块，心里一直耿耿于怀，吐槽领导的各种不仁不义、小肚鸡肠，问我面对这样的领导该怎么办，质问领导就那么在意谁没回复群内消息吗？
我给他讲了两个故事。
有一个同事A，普通职员，典型的社群活跃分子，公司大大小小的群，只要有人发话，她总能插上几句，尤其领导在群里发言，她基本都是秒回那种，有时着实令我们好生为难，有些领导发起的话题我们不想搭理，因为有人打破了沉默，大家迫不得已纷纷响应。
我们私下一直给这位同事A扣了个高帽“皇阿玛的小跟班”，直到有一天领导找我们管理层开会聊大家的工作状态，无意中点名同事A，说那谁谁谁是不是工作不饱和，怎么哪哪都有她的事，你们看看怎么给她增加点工作量。我们内心一片哇然。
还有另外一个同事B，市场总监，公司三分之一的营收靠他支撑着。平日大家对他的评价就是高傲，群里极少掺和，工作日除非领导特地@他，否则不做任何回复，到了周末就算领导群里@也只是偶尔回一下，典型的看心情。
所以到了后面，一些没那么紧急没那么重要的事情，领导只是象征性地在群上跟同事B说一声，知会一下，真遇到紧急重要的事情，从不微信上浪费等待回复时间，都是直接给他打电话。
听了我的两个故事。那位朋友还是不大理解意思。
我直接跟他说，领导从来都是只在意他在乎的人有没有给回复，不会在意他不在乎的人有没有给回复。如果你在公司没地位，再怎么前呼后拥，在领导眼里可能也不过是个耍猴的；如果你在公司有地位，领导怎么都会顺着你的习惯走。
我建议他，如果这种罚款史无前例，那就是领导当众拿他开刀，为了杀鸡儆猴，所以最好还是想办法提升一下自己的价值地位；如果公司一贯如此，赶紧离开公司，领导正是通过这种恶意惩罚手段实现自己的霸政，希望时时刻刻享受一呼百应的权威，很可怕。
说到这里，顺便延展一下话题：对于领导的发话，群里该做怎样的回复？
1、看群成员的数量以及属性决定
在几十上百号人的大群里，领导平时说点什么，自然会有很多同事前呼后应，领导定然没有太多精力关注到谁回复了谁没回复，如果对于你不感兴趣或者和你相关不大的话题，可以不用刻意回复，更不需要24小时秒回。
在只有几个人的小群里，尤其是你还承担着挺重要的角色，一定要及时回复领导，即使做不到秒回，也得在看到留言后的第一时间回复，因为这种情况领导一目了然，你不回复，领导会一点一滴记在心里。
另外，在内外部合作沟通群，有外人在的时候，尽可能与领导站同一阵线，积极主动响应领导的发言，这样能帮领导在外人面前树立威信。虽然你不回复可能不会有什么大问题，但你能多撑领导几嘴话，领导对你印象会加分不少。
2、看领导发言的话题性质决定
领导在群里安排工作任务的时候，一定是希望每个人都看到、听到，然后按照他的意思去执行。你不回复，他不知道你是看到了还是没看到，他追问你，怕你嫌他事多，不问你，万一你是真没看到就要误事，这样子领导会很难受。老让领导难受的人，你觉得他是在意还是不在意？
在工作群里，对知悉的事情及时回复一句“好的”、“收到”是一种基本的职场礼仪，并不限于领导，对其他同事也一样。
如果领导群里说的不是工作任务安排，只是随便闲聊，是不那么重要的消息，那回复与否并不伤大雅，你有时间有兴致则与之互动一二，没时间没兴致则可选择自动跳过，就看你在意不在意领导对你的在意了。
3、看领导选择的沟通对象决定
这一条原则很重要，不管是在大群小群、领导发起什么话题，只要是@到你的，都要第一时间给予回应，这是领导选择与你一对一沟通，回应除了是基本礼仪还涉及到对领导的尊重与否，在众人面前无视领导的存在是大忌，除非你真的是牛到领导都要仰仗你那种。
如果不是单独@到你的，就参考上面第一第二点的情况酌情考虑。
其实，不光是领导，换谁谁都会在意群里的回复。
你换位想想，如果你随便在群里发个什么消息，一直静悄悄的啥人都不理你，你什么感受？
如果有的人经常回应你，有的人从来不鸟你，你对这两种人又是什么态度？
