目的型领导
1，目的型领导是要寻找内心的意义和使命，领导者的尊重是靠自己赢的的，首先来问自己艰难的意义问题。目的型领导敢于拿起镜子，首先照向自己的内心深处
2，什么是支撑你早晨起床的理由？
3，目的不是被发明的而是被发现的。每个人都是有自己充足的资源，所以每个人内心都有自己的目的和意义，等待着我们每一个人去探索和发现，倾听是可以支持发现目的的一个重要的过程
4，使命和目的，不应该是一个抽象的概念，而应该是具体的任务和行动。不同讲行为领导力的书籍，对行为的定义均有不同，它给绝大部分人提供了一种相对通用的可以提升领导力的方式。然而最有魅力的领导力，是找到了自己的意义，愿景和使命之后形成的，是大地上生长的一棵棵不同的树木
5，【活出生命的意义】，刚好昨天在看高级隐喻，也提到了维克多写的这篇文章，为什么他能够在集中营中一直坚持下去？生命中真正重要的，不是生命整体上的意义，而是一个人的生命在某个具体时刻的具体的意义
活出生命的意义，高级隐喻
