态度就是竞争力
在公司里,员工与员工之间在竞争智慧与能力的同时,也在竞争态度。一个人的态度直接决定了他的行为，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事,是安于现状还是积极进取。
每个人都有不同的职业轨迹，有的人成为公司里的核心员工,受到老板的器重;有的人一直碌碌无为,不被人知晓;有些人牢骚满腹，总认为自己与众不同，而到头来仍一无是处……众所周知，除了少数天才，大多数人的禀赋相差无几。那么，是什么在造就我们、改变我们?是“态度”!态度是内心的一种潜在意志 ，是个人的能力、意愿、想法、价值观等在工作中所体现出来的外在表现。
在企业之中,我们可以看到形形色色的人。每个人都持有自己的工作态度。有的勤勉进取;有的悠闲自在;有的得过且过。工作态度决定工作成绩。我们不能保证你具有了某种态度就一定能成功，但是成功的人们都有着一些相同的态度。
企业中普遍存在着三种人。
第一种人:得过且过。
玛丽的口头禅是:“那么拼命干什么?大家不是拿着同样的薪水吗?”
玛丽从来都是按时上下班，按部就班;职责之外的事情一概不理，分外之事更不会主动去做。 不求有功，但求无过。
一遇推折，她最擅长的就是自我安慰。“反正晋升 是少数人的事，大多数人还不是像我一样原地踏步，这样有什么不好?”
第二种人:牢骚满腹。
史密斯永远悲观失望，他似乎总是在抱怨他人与环境,认为自己所有的不如意，都是由环境造成的。
他常常自我设限,使自己的无限潜能无法发挥。他其实也是一个有着优秀潜质的人，然而，却整天生活在负面情绪当中,完全享受不到工作的乐趣。他总是牢骚满腹，这种消极情绪会不知不觉地传染给其他人。
第三种人:积极进取。
在企业里，人们经常可以看到桑迪忙碌的身影,他热情地和同事们打着招呼，精神抖擞，积极乐观,永争第一。
桑迪总是积极地寻求解决问题的办法，即使是在项目受到挫折的情况下也是如此。因此，他总能让希望之火重新点燃。
同事们都喜欢和他接触，他虽然整天忙忙碌碌,但却始终保持乐观的态度,时刻享受工作的乐趣。
一年后，玛丽仍然做着她的秘书工作，上司对她的评价始终不好不坏。一年一度的大学生应聘热潮又开始了，上司开始关注起相关的简历来，也许，新鲜的血液很快就会补充进来，玛丽的处境似乎有些不妙。
人们已经很久没有见到史密斯，去年经济不景气，公司裁员，部门经理首先就想到了他。经济环境不好，公司更需要增加业绩团结一致，史密斯却除了发牢骚，还是发牢骚。第一轮裁员刚开始,史密斯就接到了解聘信....
而桑迪还是那么积极进取，忙碌的身影依然随处可见，他已经从销售员的办公区搬走，这一年,他被提升为销售经理，新的挑战才刚刚开始。
在公司里，员工与员工之间在竞争智慧与能力的同时,也在竞争态度。一个人的态度直接决定了他的行为,决定了对待工作他是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。态度越积极，决心越大,对工作投入的心血也越多,从工作中所获得的回报也就相应地更为理想。
玛丽、史密斯桑迪三人，一个面临失业的危险,一个已经被解聘，一个得到晋升。这并不是说得到晋升的桑迪比史密斯玛丽在智力上更突出，而是不同的工作态度导致的。尤其是在一些技术含量不高的职位上，大多数人都可以胜任，他为自己的工作表现增加砖码的也就只有态度了。这时，态度就是你区别于其他人，使自已变得重要的一种能力。
那些慵懒怠慢的人、那些态度上不具备竞争力的人只注重事物的表象，无法看透事物的本质。他们只相信运气、机缘、天命之类的东西。看到他人工作出色，他们就说:“那是天分!”看到人家屡次加薪，他们就说:“那是幸运。”发现有人为老板所重用，他们就说:“那是机缘。’
事实上，不管你所工作的机构有多庞大，也不管它有多么糟糕，每个人在这个机构中，都能有所作为。某些上司并不称职,喜欢对员工的工作设置障碍，或对员工的出色表现视而不见，或者不能充分赏识和鼓励积极进取的员工;也有一些上司愿意对员工进行培训，帮助员工提高业绩,并给予员工充分的鼓励。但不管环境的利弊,最终,卓越的工作表现,都需要积极的态度。
一开始，你会觉得坚持这种态度很不容易，但最终你会发现这种态度成了你个人价值的一部分。而当你体验到他人的肯定给你的工作和生活所带来的帮助时，你就会一如既往地秉持这 种态度做事。
态度就是竞争力,积极的工作态度始终是你脱颖而出的砝码，拥有它，你将在竞争激烈的职场上走得更顺利。
