公司发生了这样一件“小事”。
某日下午，办公室同事收到了上级来文，要求第二天上午9：30在某会议室召开今年妇联上半年工作及下半年工作安排部署会，需各单位妇联主席参加，并要求各单位在当天下午报送参加人员名单。
按照正常的文件流转程序，同事拿着会议通知照例去请示公司妇联主席——一个“正当年”的女领导是否参加。
“领导，明天上午9：30，在某会议室有一个妇联上半年工作总结及下半年工作安排部署会，会议有赠书及佩戴妇联徽章环节，要求各单位妇联主席参加。您看。。。。。。”同事汇报完毕，等着下一步指示。
只见那位女领导放下手中的手机，抬起头，看着同事，一脸难色的说道：“哎呀，时间怎么又冲突了，我刚刚还接到咱们总经理的通知，要我明天早上9：00和他一起去给咱们公司股东汇报工作呢，现在经济形势不好，我们主要说资金的事情。唉，怎么赶到一起去了。”
同事老实，并没有说话，继续等着。
那位女领导自言自语道：“明天9：00我先看股东会，开完的话，我能赶过去就赶过去。好吧？”女领导微笑的看着同事。
“能赶过去就赶过去？这是什么回答？如果赶不过去怎么办，最后出了问题，收拾的还不是我们员工？”同事无奈的从领导办公室退了出来。
“那名单要怎么报？写她？还是不写她？赠书和佩戴妇联徽章环节要怎么办？”同事很苦恼，她找到了我。
其实，这种事发生的不是一两次了。记得在今年“三八”节，单位妇联组织女同事们开展插花活动，本来是一件高兴放松的事情，就是那位妇联主席，因为有别的安排，无法参加我们的活动，我们在前一天请示她是否参加的时候，她也回答了这么一句模棱两可的回复“我能赶回去就赶回去”。当日的插花活动很快就结束了，同事们并没有太多的心思去社交，大家合完影准备解散，直到解散时，那位妇联主席都没有说自己要过来。但我们都离开后，我同事接到了妇联主席的电话，她狂怒、暴躁，在电话那头疯狂输出：“谁让你们解散的！！！我还没有回来！！！你们就有这么大的权利吗？这是谁安排的！！！我没有在，你们是怎么留下影像资料？工作怎么留痕？。。。。。。”同事当时愣到了原地，她竟一时间不知如何回答。
直到挂断电话，同事的眼泪早已挂在了脸上。
不知道这种事情在其他单位是否发生过，一个很简单的事情，为什么要弄的怎么复杂？我想不明白，也不懂。
虽然我上班有10年了，但这样的领导也是第一次见，很奇怪。
后来，我也听说关于这位领导的很多“丰功伟绩”，比如烂包了一项工作，上级要处理她，她害怕的竟然下跪求饶，但转头就会在背地里将帮助她的领导骂的狗屁都不是；更有甚者，打着要与分管部门聚餐的名义，不仅带上了自己的孩子和老公，让员工买单，还让员工的孩子给她的孩子烤肉！！！大夏天，员工的孩子站在烤炉旁，大汗淋漓地按照她的宝贝女儿的口味去烤肉。什么公车私用，助理若干，有帮她接孩子的，有帮她取快递的，还有帮她在医院排队的。会上，道貌岸然的说我们要感恩知足，将PUA的精髓发挥的淋漓尽致，会后推诿扯皮，帮上级提包、按电梯。。。。。。此类种种屡见不鲜。
我不明白，在不断整顿纪律作风的风气下，还有这样的人明目张胆的干这样的事情。我不明白，为什么制度是给员工建立的，而领导们就可以置身事外。我不明白，这样的人在组织考察是如何被提拔重用的。
也许，我真的不明白。也许，员工就属于阶级的最底层，没有人为我们发声，就连一个是否参会这样的回答都让我们去揣测。说实话，真的揣测不来。
