为什么四大招聘最后一定要合伙人面试！
熟悉四大的招聘流程的小伙伴都知道，无论是校招还是社招，合伙人面试是想进入四大的同学们不可避免的一关。
那，四大的招聘流程是什么呢？为什么最后一关必须是合伙人面试呢？刚进入到事务所的大学生也有机会晋升合伙人吗?
四大的招聘流程
四大的招聘流程大致一样：网申—笔试—M面—Par面
网申-简历：
什么样的简历是四大HR喜欢的？总结来说有几个关键要点：
1、⾜够专业的简历模版，
2、有丰富的实习经历、项⽬经历能够体现你的能力；
3、有教育背景、证书、技能等证明你的能力和潜力；
写简历bullet point的时候要遵循STAR法则，通过背景-⽬标-行动-结果的公式在组织经历描述，更能够体现你的能力。
笔试：
简历关通过之后，一般在3天-1个月内会陆续收到邮件，记得一定要定期查看邮箱哦~以免错过笔试。
在收到笔试邮件的规定时间内，你就需要完成笔试环节，因此提前进行充分的笔试练习和准备尤为重要。
M面：
按照以往的习惯，M面的流程是：一个小时 case + 自我介绍 +10 分钟 pre+ 经理提问。
Case的类型通常点包括进入市场、价格策略、行业分析、收购与兼并、开发新产品、增产策略等。一般可以用SWOT模型进行分析。
之后的经理提问环节，问题就是一些比较常规的，针对你的简历内容作出的一点提问，比如你为什么想做这个岗位，然后你的学校活动，还有实习经历这些，不用太过紧张，就是一个简单聊天的过程。
Par面（合伙人面试）：
Par面的效率比较高，一般M面之后3天左右就会收到通知。
首先是自我介绍，然后是Par提问。
问的问题也比较常规，比如从最近一份实习学到什么，大学期间做过的最有成就感的事情是什么，你的实习和要应聘的岗位什么关系都没有，为什么最后决定来到这个岗位？你的一个职业规划是什么？
最后就是面试者提问。提问的内容你最好需要提前准备，面试的时候，如果问的问题不够吸引人，反而会损失好感。
为什么四大合伙人要参与面试环节
不知道大家有没有和Star君有一样的疑问，日常工作很忙的合伙人，为什么一定要亲自参与每一个人的面试呢？
NO.1 合伙人的特殊晋升路径
首先会计师事务所的工作晋升路线非常明确。
一般的路径为：初级审计师--高级审计师--经理/高级经理--合伙人。
如果在事务所发展顺利，同事业务发展也好，第12、13 年后会成为事务所的合伙人。
所以面试的这批人生就可能是将来的合伙人。因此合伙人会很负责地检查和考核学生的素质。
NO.2 风险承担
合伙人对于入职面试的意义很大，对于公司而言，合伙人对于风险的把控是基于所招聘的人员的具体工作。
所以通过面试招到和自己的团队并肩作战的人也是合伙人风险控制的一个方面，同时也需要确定面试者的行为理念是否和这个团队契合。
招进来一个价值相同的与不同的，对团队整体协作性具有重要的影响。他们很看重团队向心力。
NO.3 对面试者的尊重
合伙人面试对于被面试人也颇具意义。合伙人「亲自接见」，也体现事务所对于面试者的尊重。
同时，合伙人在对面试者的面试无形中也是对本事务所的“软性广告推广”，达到宣传自己和事务所的目的。
怎么才成为四大的合伙人
那么刚进入到会计师事务所的大学生的晋升路径是怎么样的呢？
每一个晋升所需要的技能是怎么样的呢？
初级审计师
Associate, Accountant | 从业年限1-2年
初级审计师是应届毕业生进入四大后的第一个职级，通常需要从业满两年且考核合格（打分及通过公司要求的CPA科目数量）后可升为高级审计师（Senior Associate）。
初级审计师内部又分为Associate Year 1 和Associate Year 2两个子职级。
A Year 1 主要负责项目组中的基础支持工作，如准备各类询证函，抽凭测试的执行，文件归档整理等。
而A Year 2 则是项目组负责大部分财务报表科目审计工作的中坚力量，可基础到除收入、成本、所得税及权益等复杂科目以外的所有财务报表科目审计工作，工作内容也从简单的执行扩展到科目审计程序的规划和选取。
高级审计师岗位详解
Senior Associate | 从业年限3-5年
高级审计师内部分为SA Year 1 至SA Year 3三个子职级。
从SA Year 1开始，高级审计师已可以成为项目组现场工作的负责人，除负责较为复杂的财务报表科目审计程序的执行外，需要更多的参与到项目组日常管理，审计风险的识别与应对，整体审计策略的规划和选取等更高一级的工作中，是审计经理的左膀右臂。
高级审计师升任审计经理通常需要考核合格并获得CPA证书。
经理/高级经理
Manager 、 Senior Manager | 从业年限6-12年
升为经理 / 高级经理意味着你要负责整个审计项目的所有事项，工作重点已不再是具体工作执行而是审计风险、策略及计划的整体把控。
经理 / 高级经理向合伙人汇报工作。
合伙人
Partner | 从业年限至少12年以上
四大的合伙人分为授薪合伙人（Salary Partner）和权益合伙人（Equity Partner），授薪合伙人可以理解为领工资的高级打工仔，而权益合伙人则可以理解为事务所的股东，能更多的分享事务所权益的回报。
四大合伙人通常会被分为7到10个不同的级别，每个级别之后仍然可以得到新的晋升。就如同普通的四大员工一样，你需要努力工作，引进新客户从而开展更有效的业务，向着首席合伙人努力。
