上一章大致说了下华为的架构，算是客观内容，这一章可能我会掺杂些主观内容，另外可能我也会说的比较乱，没有什么条理。

说下我的情况，我应届入职，5年研发，现在的职级也就是这个工龄按部就班该到的职级，换句话说，我也不是什么大牛，只是个普通的螺丝钉。

公司一年会有两次职级评定，但是别误会了，这个并不是说你一年有两次升级机会。一般来说，正常的一般2年或是3年一级，快的话一年你会升级一次，当然更快的我也见过，这个就先不讨论了。

另外升级并不代表着你要加薪了，这两者之间没有必然关系，只能说你升级之后你薪水的上限变高了。加薪的话一年会有一次机会（更多次的我是没见过，也许有），但是并不代表你一定会加，相反很多年不加薪还是很常见的。经常见到心声上有人抱怨好多年没加薪了，导致被新员工倒挂，这个并非虚言，华为员工月薪是很低的，这个等会再展开说。

说到这，我必须提醒一下应届生，华为的薪水结构是什么样的。如果你只是一个普通的校招应届生，比如他们告诉你你月薪18K，这18K并不是给你全额交社保的，比如给你定级13级，那这个月薪的构成就是15K的基础工资+3K的绩效工资，其中基础工资是交五险一金的，绩效工资是不参与的；如果给你定级14级，那构成就是14K的基础工资+4K的绩效工资（顺带说一下，公司在北京给交的公积金是5%）。这项措施是从17年开始的，以前是没有绩效工资这个概念的，换句话说现在就是把以前年终奖的一部分放到月薪里一起发放。我觉得这个对于应届生是一件好事，因为这样，你在签offer的时候能更好的预估出你的年薪，以前你只知道你的月薪，HR对于年终奖能拿到的钱遮遮掩掩，而现在你就能非常容易的算出你的年薪，因为年终奖基本固定（应届生一般都是2个月，考评拿A的有3-4个月）。

那刚才说了华为月薪低，那以前那些公众号通过财报啥的分析得到华为人均收入是错误的了？实际上也不是，华为薪水虽然低，但是收入的大头在年终奖和股票分红，但我刚才也说了应届生的年终奖固定，那具体是怎么体现的呢？实际上如果要年终奖和股票分红高，你的职级一般都需要到15以上，13和14的年终奖比较固定且几乎不会有股票（表现好的14也会有不花钱的股票）。

顺便说一句，华为的股票是虚拟股票（没有上市，没有决策权），分两种，一种是不需要你花钱买的，相当于给你年薪涨点钱，5年后收回；一种是需要你花钱买的，相当于投资，只是每年有比较稳定的分红，你日后退休了也可以保留一部分这种股票。

公众号上讲华为年薪平均60W，我虽然是拖后腿的，但是我觉得说的并不夸张，因为PL级别年薪60W是一件很正常的事情（PL级别就相当于小组长）。

华为入职的时候，大概会有6个月左右的实习期，这个期间你去参加各种培训，有公司价值观的，还有各种业务相关的，可能还会让你去参与一些简单的项目或是杂活，总而言之，在华为公司这半年你可能没有啥特别有价值的产出，尤其是对于自我价值而言。在实习期结束的时候会有一个转正答辩，答辩过后会对你有一个转正评价（excellent、good等），如果评价非常好的话可能会有一点小幅加薪激励。（大公司实际上也有这点好，就是他有这个时间或是说这个金钱能等你发育起来）。

但是日后就会比较残酷了，你发展的好不好很大程度取决于你的能力了。如果你完成的好可能领导会把一个好的项目交给你，然后你锻炼的越来越好，这样考评也不会差；但如果你完成的不好，领导慢慢就不信任你，只会交给你一些杂活，时间长了你没有什么长进也是理所当然的，考评自然也就很差。

在华为，有两个很重要的职业技能，一个叫拉通对齐，一个叫胶片。因为公司很大部门很多，甚至天南地北，当一个问题出现分歧的时候，你怎么能说服各路兄弟都按你的意思来？这个技能就叫拉通对齐。领导每天都很忙，你怎么能展现出你的工作价值？这个就叫做胶片。这两种技能甚至已经成为了企业文化。在心声上，有一些社招进来的，尤其是互联网进来的，他们可能是满怀憧憬想来实现抱负的，但是进来后，却发现人一天天忙个半死，但却没有干多少实事或是做多少技术方面的事，成天就是跟人吵架扯皮，跟人拉通对齐，相信作为应届生你进来一年以后你也一定会有这方面的感慨。至于胶片对于社招方面的人来讲也是非常有体现，可能自己感觉主导完成了xxx项目，但是最终考评的时候只拿了一个B甚至是C，心声上也不算太少见。

我所在的部门是数通相关的，也就是运营商那一部分的，这个部门在北京华为的研发业务里面占非常大的一块。换句话说，你如果应届生来北京研发，至少40%的概率可能会被分配到数通或是运营商相关的部门。在上一章里面也说了，通信实际上日薄西山了，也就指望着4G或是将来的5G卖卖设备。雷军说，选择比努力重要，这句话一点都不错。同样是华为的部门，数通跟终端相比，钱肯定拿的不如人家多；从职业规划上来讲，数通出门可选的余地非常小，跟互联网基本就绝缘了；从内部氛围来讲，数通内部流程重杂活多开发重型且效率低下，加班就如同家常便饭，而且还没加班工资（所以知乎上看到有围观群众说有华为有加班工资的时候就想喷他），最重要的是，上面的领导们已经把你加班看成一件理所应当的事情，就比如“什么，10点钟你就回去了？"，”周六你竟然不来？“。相信我，在数通你如果每天9点下班一周5天，你的绩效一定是一般。什么，你不同意这个观点？你说你是大牛每天早下班绩效仍然好。那你告诉我你在数通呆着干啥，你是不是有病？

华为很多在外界看来很屌的产品，等到你实际参与的时候你就发现也就那样，并没有用到什么特别高深的技术，至少肉眼可见的看不到，一点也不Geek。实际上这个才是真正现实的常态，华为本身擅长的本身就不是啥创新，他擅长的是跟进、追赶。因为华为的执行力和加班厉害啊。那回到最开始，为啥在外界看起来很屌，我觉得有四点：1、华为的宣传很到位，或是说海军厉害。2、友商不能打，尤其是艰苦奋斗这一块。3、华为能深入的做一件事，也就是有积淀，就好比说跑步，这有啥技术含量吗？可能别人都觉得这东西没前途，你虽然跑的也不快，但是你每天跑个1000m，时间长了人家就觉得你跑了1W公里好强。4、华为不差钱，以至于能招很多人，也有能力去沉淀一些东西，比如海思。

至于实际的工作内容，实际上没有任何高深的，就是普通的开发，甚至是当你自己想如果要写简历你都会觉得枯燥，因为真的没有运用什么高深的技术，你也只是大公司里的螺丝钉，反而是整个开发流程中的各类乱七八糟的showcase电子流、交付件啥的令人更印象深刻。

总而言之吧，如果你能适应华为的气氛，用好华为的游戏规则，你认同华为，最终你可能就可以在这立足，并且拿到不错的报酬，但是如果我上面说的你都没有，你就会觉得华为盛名之下其实难副，性价比低，累个半死也并没有从中学到太多东西，这也就是为啥互联网的人一般不会来华为，或是说呆不长久。