以 HAT 举例，H 代表华为，A 阿里，T 腾讯。 1. 鹅厂（腾讯）

1.1.腾讯（鹅厂）组织架构

备注：TEG 是腾讯技术最强的部门，像 qq 后台技术等都是由他们负责的，也是腾讯历时最 悠久的部门。

1.2.腾讯职级体系

腾讯职级体系分 6 级，最低 1 级，最高 6 级 同时按照岗位又划分为四大通道，内部也叫“族”，比如：

产品/项目通道，简称 P 族

技术通道，简称 T 族

市场通道，简称 M 族

职能通道，简称 S 族

以 T 族为例，分别为：

T1：助理工程师 （一般为校招新人）

T2：工程师

T3：高级工程师 3-1 相当于阿里的 p6+到 p7（能力强可能到 p7）

T4：专家工程师

T5：科学家

T6：首席科学家 每一级之间又分为 3 个子级，3-1 是任命组长/副组长的必要条件

其他线也是这样。

T4 基本为总监级，也不排除有 T3-3 的总监，因为 T4 非常难晋级

个人建议：能力突出的部分就是这个层级的关键点，我的建议是看能力要求的趋势，你在某 个阶段，可能会特别看重你的能力。。哪块突出。哪块就是你需要发展的关键点。

1.3.薪酬

腾讯内部是按级别划分的从 T1 到 T6。每个级别又分 3 等。级别越高 base 的薪酬也越高， 一年根据你的 performance 大概能发 15.3 个月至 18 个月的工资，T3.1 的 base 2w+，T3 以上 级别的员工都会有股票期权，腾讯 09 以前的员工赚钱主要靠股票，从 08 到现在股票 up 了 500%+。

这里的薪酬数据只是戏说没什么可比较性，职场最主要的是职业发展，当你为企业创造了足 够的价值还担心薪酬？

暂时有不公平的话公司内部 review 的时候也会 balance 的。

T5+的 base 薪酬在 600w~800w/年。

1.4.筛选条件

腾讯相对 open，对学历及经历没有特别要求，只要技术过人都可以。 最好是能找到部门 hr 内推，可以有不同的组。

1.5.面试流程（高级）

腾讯社招的高级职位流程相对较长，可能长达 2 个月。

1) 一面 leader

2) 二面总监

3) 三面部门 GM

4) 面委会一面电话面试（CSIG,其它是通道委员会）

5) 面委会二面（CISG,其它是通道委员会）

6) 最后一面 hr 电话

7) 发口头 offer

8) 正式邮件 offer，开始背调

9) 入职指引

2. 菊花厂（华为）

2.1.职级体系

华为研发类职级的体系：

 助理工程师的技术等级为 13C-15B

 普通工程师 B 的等级为 15A-16A

 普通工程师 A 的等级为 17C-17A

 高级工程师 B 的等级 18B- 19B

 高工 A 或技术专家 19B-20A

 三级部门主管 19B。A

 二级部门主管 20A

 一级部门主管 21B

 A-22B 最高等级 22A。

1、华为的级别

华为 17 万人，与 BAT 一样，华为是按级别来算薪酬，从 13 级到 22 级，每一级又分 ABC 三 个小等级，正常是每一年升一小级，表现好的一年可以升两小级，业绩特别突出的，比如项 目重大突破，或者日本地震支援，一年可以升一大级甚至两三大级，破格提拔，不过很少。

应届生： 本硕一般 13 级开始

博士可以 15 级

18 级以下占比最多，18 级是个坎，往上升需要重新考评，答辩。技术岗一般到 19 级就难再 升。19 级以上属于领导岗和专家岗，公司内网可查到员工 22 级以内，23 级以上的则属于非 常高级别的 boss。

2.2.薪酬

华为的工资结构，主要是基本工资+年终奖+分红，如果常驻海外艰苦国家，还有艰苦补助和 离家补助，补助的标准，因国家的艰苦级别而不同。

比如肯尼亚，此前几年的每天艰苦补助是 30 美金，去年涨到 70 美金一天，每个月的离家补 助，税后是 9000 元。

跟 BAT 比，华为基本工资不算高，目前本科起薪 1.2 万，研究生 1.4-1.6 万，博士面谈，通 常，华为每年都会给员工涨工资，基本工资平均涨幅在 20%左右。工作七八年的员工工资 2 万出头，差距主要在于股票和 TUP 分红，其次是奖金但新员工三年以内一股都分不到，2010 年后进入华为的员工股票分的都很少。

华为每年按考评(分 A\B+\B\C)计算年终奖，考评越高，年终奖越多，得 C 的很可能被淘汰。 每年与公司整体利润、部门总营收和利润强相关，每个人的年终奖也会因考评不同而有差别。 一般，15 级以上的华为员工年终奖是 6-12 个月工资。

从今年开始，13 级的每个月增加 3000 元月度奖金(与考勤相关)，14 级每个月增加 4000 元 月度奖金。年度奖金计算也更简单化：A 即 4 个月工资，B+ 即 3 个月工资，B 即 2 个月工 资。

股票和奖金的影响：社招的 18 级的员工，前四年收入最多 35 万。原华为老人 18 级，年收 入最少百万。这个差距是股票和奖金造成的。

如果工作八年以上，可以去应聘 16A 工资开价 13500-15000 之间，工作六年的可以去应聘 15A 工资开价 12000-13000 之间。

如果工作十年或以前担任过部门经理的社招员工，由于级别给的较高(17a 以上者)大多数会 赶到海外。04 年进入华为的本科生目前大多 15A，B。华为社招工作六年的能力和技术水平 一般，基本能胜任工作普通社招员工，大多 15A，B。如果在原公司是骨干可以高两个小级。 即 16B，16A。

如果社招工作 8 年的普通员工，大多给予 16A 或 17B。如果原公司(在业界有所闻名的公司) 担任过公司正式任命的部门经理，并有超过两年担任部门经理(部门主管)职务的经历，有管 理团队工作的业绩，或是工作十年以上的技术骨干，则不走普通招聘流程。作为特招进入。 级别一般给予 18A- 17A。给予签字费，股票。很多人会注明年终奖不低于某个数值。若是思 科，爱立信，阿朗，诺西，等公司正式任命的部门经理(部门主管)则会给予等同于华为三级 部门主管的级别 19B 或 19A。(这里所说的部门经理即公司正式发文任命的部门经理，负责 管理一个部门，负责管理部门整个部门的工作，制订部门计划，监督管理员工，负责员工考 核，召开例会分配任务等。负责领导本部门全体员工完成公司或上级下达的各项任务的部门 领导者。)

应届本科生最低级别就是 13C.13c 以下是 3 千多名生产线上的操作工的级别。签字费就是你 愿意来华为给你的补偿金，一般是作为补偿你跳槽损失的奖金。一般 3-N 万。此签字费特招 员工或普通工程师 B 以上的员工才有。

2.3.面试流程

一面：技术面试（一般为 PL）

二面：hr 面

三面：部长面(五六级部门部长)

2.4.筛选条件

1、 现在华为招聘要求极为严格，据说内部有一些公司黑名单，这些名单上的人基本没机会， 譬如中兴通讯，华为的外包公司等。

2、 跳槽过于频繁，6 年内换三家及上的。

3、 负向跳槽的，譬如从华为跳到外包的，从一线城市跳到二三线城市，然后再回来的。

4、 有过创业经历的等。

2.5.面试建议

1、 去华为越早越好，越到后面进去越无优势，因为文化认同，身体条件，经历等

2、 选择合适的部门，华为跟腾讯一样，用人部门负责筛选简历，不到最后 hr 录入系统核 实录取条件，信息不会进入公司级系统，就可以继续打怪升级。

3. 阿里

3.1.职级体系

作为技术线的 P 序列，一共分为 14 级，从 P1 到 P14，目前校招过程中几乎不会涉及 P1-3 级，最低从 P4 开始。据了解，目前阿里巴巴集团大部分的校招最低级别也是 P5、P6。

目前阿里需求量最大的职级范围分布在 P6-P8，这也是阿里集团占比最大的级别。P6 级别 的程序员 title 是高级工程师，P7 便已经是专家级别，P8 则是高级专家。一般而言，江湖 上行走小有名气的阿里程序员至少也是 P8 级别。P10 级别的存在就是传说中的大神级别， 这个级别的程序员无一不是业界鼎鼎有名的存在，比如褚霸、毕玄等等。

3.2.面试流程（社招）

3.3.薪酬

阿里巴巴职级体系下的薪资水准和股数，仅供参考：

阿里巴巴员工的薪资结构一般是 16 薪，好的团队年终奖可以拿到更多。另外，随着时间的 推移，阿里巴巴在薪资和股票这两块表现出了相反的势头，薪资涨幅比较大，而授予的股数 则下降明显。据了解，大概 7 年前，一个阿里 P7 员工可拿到 2400-3200 股，而现在 P7 级 别所授予的股数也就 800-1200 股，同样工作满 2 年才能拿，分 4 年拿完。

蚂蚁金服的薪资现金部分与阿里巴巴较为相似，但期权部分相对比较宽松，早期甚至能拿到 2-3 万股，现在 P7 级别也能拿 2000 股。但可以肯定的是，当蚂蚁金服成功上市以后，对 新员工的股票授予也会相应下降。

4. 面试准备

不打无准备之仗，在目前能力还欠缺的情况下做好以下准备。

4.1.关注细分行业

IT 有很多细分行业，必须使自己在某个细分行业有持续的竞争能力，除了掌握基本的开发知 识和技巧外，就是要有行业背景。像视频，区块链溯源，自动驾驶等等，都是特定的细分行 业。

4.2.关注目标公司

公司业务也会有周期，潮起潮落，对你心仪的公司持续跟踪，包括同学朋友哪些人在这些公 司工作，有哪些猎头服务于这些公司，甚至跟这些公司的 hr 交朋友，都会获取非常多的有 用的信息。

4.3.选择恰当时机

如何通过官方渠道观察对手公司的业务发展状况和项目趋势。

高端岗位。如：linkedin，猎聘上面出现了腾讯某业务部门的总监岗位，那么随便找个腾讯 的人问问现在那个岗位有人么？一般这个部门的头走了，都是业务出现了某些问题，要么是 这个人对觉得自己的业务方向不靠谱走了，或者这个人做的不好要被干掉。我们能得到的结 论是：这个业务出问题了。

低端岗位。如果腾讯某部门出现了大量低端技术岗位的招聘，那么肯定是这个部门在扩张， 公司打算扩展这个部门的业务

在公司高潮扩张的时候进入，往往比较容易，譬如 10 年左右进入移动互联网行业，就比现 在容易多。

4.4.跟踪新技术

像区块链技术、AI 技术进入爆发性阶段，会产生很多的机会。不跟踪这些新技术就会失去 这些机会。

4.5.面试交谈注意事项

1) 技术面试都是有一说一，不要乱吹，不懂的就是不懂，懂的尽量抓住要点，不要避开面 试官的问题。

2) 薪资是跟职级和岗位挂钩的，关注岗位职级即可，没必要在薪资方面讲太多废话。

3) 表达出自己对相关技术的热爱，对公司项目的好奇会唤起面试官对你的好感。

4) 除非是应聘高级技术管理岗 CTO 之类，一般情况尽量只表达自己意愿是技术而非管理， 管理岗的机会一般是进公司后才有的，可遇不可求。

5) 对于加班，一律表达接受即可，痛快点，否则不要去面试。