年轻干部人才是党和人民事业薪火相传的“新生力量”。如何快速培养选拔优秀年轻干部,让大批年轻干部脱颖而出,健康成长并投入使用,关乎党和国家的心衰存亡,意义重大。随着我国干部人事制度的不断完善,利于年轻干部成长的良好外部环境已经塑就,年轻干部人才能否快速成长,自身进取至为关键。
一是拓宽选人视野,扩大年轻干部储备。积极拓宽年轻干部来源渠道,大力实施考录、招聘、引进、选调计划,加大对急需紧缺专业人才招录引进力度。坚持把功夫下在平常,深入开展年轻干部队伍建设定期研判、专题研判。结合职务层次、工作阅历、能力特长、性格特点等情况,分类建立成长档案,实行跟踪培养计划,及时调整、动态更新,确保优秀年轻干部政治好、能力强、结构优、数量足。
二是抓好年轻干部职业心态的塑造训练。年轻干部容易被岗位、职务、职级、待遇等因素所局限,需要塑造年轻干部良好的职业心态,建立正确的价值观导向。因此可以通过训练年轻干部对工作的胜任感、掌控感和成就感,教育年轻干部少一些对个人的自我设计、多一些对事业的出力献计,让年轻干部在干事创业中始终保持饱满的精气神。同时引导年轻干部努力学习掌握科学知识,提高内在素质,锤炼过硬本领,使自己的思维视野、思想观念、认识水平跟上发展和乡村振兴的需要。
三是完善年轻干部多维考察评价方法。建立年轻干部多维度信息库,定期开展谈心谈话,及时了解年轻干部思想表现、工作业绩、工作作风,实行跟踪考察、动态管理,真正把年轻干部表现反映在考核表、成绩单中。年轻干部资历浅、经验少,但不表示能力差、本领弱,更好教育引导教育年轻干部不畏艰苦、勇接重担、敢于挑战,更多从政治素养、工作成效、办事态度等方面对年轻干部考察评价,真正培养好选拔出政治可靠、信仰坚定、能力突出、富有家国情怀的优秀干部。
新疆阿勒泰地区富蕴县委组织部王楠