看着高速路上有如停车坪一样多车，我其实挺羡慕的。不管这些年网上怎么嘲讽，真到了放假这一天， 哪哪人多！凑热闹本来就是人的本性，你去旅游，别人去凑热闹，我去看凑热闹的人。这天气阳光明媚还不算太热，看看满大街的人，心情舒畅啊。某年五一我在天河城，当时就一句感慨：我看大家都是沙雕，料大家看我也一样。

  小时候作文，总有一两篇《我的理想》《我有一个梦》《长大以后，，，》诸如此类的。课堂上“想做火箭科学家、救死扶伤医生、飞行员宇航员、当将军（梦想当个大头兵的没听过）”，现在都被轻轻几句：房子买了没？工作找到了没？通勤时间4小时还3小时？玻璃心就碎了一地，理想啊，梦啊什么的，都瞎了。

自从小学三年级当了班级劳动委员，基本上包了一半扫教室的活，累死累活一学年，到头来，远没有学习委员招老师待见，更别提有啥光荣牛掰的，此后，我小心灵就想，这辈子我再不当劳动委员了，一点也不光荣，还是成绩好光荣。

再后来，受教育多了，小心灵中的劳动光荣是：学雷锋，助人为乐，是共产主义接班人。我可以加班加点，我多生产一颗子弹，就能多消灭一个敌人。我是为了保家卫国搞后方生产，我生产的零件越多，就能多消灭一个剥削者压迫者。

吐槽止。言归正传，说加班：

一、加班工资的计算基数

1、《广东省工资支付条例》

　　第十七条 用人单位支付工资时，应当向劳动者提供其本人的工资清单。（所以，工资条发不发，了然了吧）

　　用人单位延长劳动者工作时间或者在休息日、法定休假日安排劳动者工作的，应当在工资清单中列明相应的工资报酬（所以，工资表不能囫囵吞枣了吧）；未列明且无法举证已支付的，视为未支付相应的工资报酬。（所以，知道没有一个合法合规的有技术含量的工资表，有几大锅了吧）

　　工资清单项目及数额应当与工资支付台账相一致。（你懂的，多少企业工资有如明星的合同，阴阳的）

　　劳动者有权查询和核对本人工资清单。（别说你公司没有）

　　第十八条 日工资按照劳动者月工资额除以国家规定的月平均工作天数确定；小时工资以日工资除以日工作时间确定，日工作时间不得超过八小时。

2、《省08意见》

广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见【2008年6月23日，粤高法发（2008）13号】（简称：《省08意见》，虽2021年1月1日废止，但已深入人心）

　　第二十八条 劳动者加班工资计算基数为正常工作时间工资。用人单位与劳动者约定奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资的，从其约定（约定多重要啊）。但约定的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。

3、市意见

《广州市中级人民法院关于审理劳动争议案件的参考意见》

第六条 双方当事人约定加班工资基数的，按照约定处理（约定多重要）;劳动合同没有约定加班工资计算基数但约定标准工资的，按劳动合同约定的标准工资作为加班工资计算基数;

劳动合同没有约定标准工资但实发工资列明工资构成的，可按实发工资中标准（基本）工资作为加班工资的计算基数，其中不得将加班工资重复算入加班工资计算基数内，且加班工资的计算基数不得低于当地最低工资标准。

劳动合同既没有约定标准工资且实发工资中未明确具体工资构成的，如双方当事人对此长期未提出异议，可以参照当地同行业工资收入水平和双方当事人劳动惯例确定加班工资计算基数，但该加班工资计算基数不得低于当地最低工资标准。

二、加班工资的计算数量

1、《省08意见》

　　第二十九条 劳动者主张加班工资，用人单位否认有加班的，用人单位应对劳动者未加班的事实负举证责任（难度不小吧）。用人单位以已经劳动者确认（确认多重要，口说无凭，签字为证）的电子考勤记录证明劳动者未加班的，对用人单位的电子考勤记录应予采信。

　　劳动者追索两年前的加班工资，原则上由劳动者负举证责任，如超过两年部分的加班工资数额确实无法查证的，对超过两年部分的加班工资一般不予保护。（老板放心一丢丢了）

2、《广州市中级人民法院关于审理劳动争议案件的参考意见》

第三条 在审理加班工资争议案件中，对于用人单位实行不同于标准工时制的固定工时制度（如固定每月工作五天，每天9小时或每周工作六天，每天8小时等）且劳动报酬固定的双固定（固定时间，固定报酬）用工模式，劳动者要求用人单位支付加班工资的，用人单位主张劳动者入职时已明确的工资已包含全部工作时间（标准工作时间和加班工作时间）内的标准工资和加班工资并提供证据予以证实，且该工资收入不低于以当地最低工资数额作为标准工时工资折算的工资总额，人民法院对该抗辩理由可予以采信，不再另行计算加班工资。（关于这一条，艾威劳动公众号发过专文，有兴趣的爬楼）

第七条 实行劳动计件工资的，但根据现在证据无法查明正常工作时间工作定额的（计件好听，好落地，合规却大不易），且按照劳动者的月工资数额、工作时间和法定加班倍数折算出的月标准工时工资数额不低于当地最低工资标准的，则可视为劳动者在延长工作时间、休息日和法定节假日工作的劳动报酬具有加班工资性质，认定用人单位支付的工资中已包含了加班工资。

第八条 劳动者追索两年内的加班工资，对此用人单位否认加班事实的，劳动者应当负有合理的事实说明和表面证据证明的举证责任。（终于劳动者要举证了）

第九条 在加班工资劳动争议中，用人单位提供的电子考勤记录虽未经劳动者签名确认且劳动者否认的，人民法院可以结合其它证据和具体案件情况，酌情确认该证据的证明效力。

第十一条 对于需要连续工作的岗位，用人单位主张加班时间应当扣除劳动者中间必要的休息和用餐时间且符合日常生活常理的，可以予以支持。（有保安等工种的企业，要留意）

三、加班工资的计算倍数

1、《中华人民共和国劳动法》

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（用人单位有权安排补休，而不发加班工资）

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。（用人单位不能安排补休来代替支付加班工资）

2、劳动部关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》通知（劳部发［1995］226号）

二、关于加班加点的工资支付问题

1、……安排在法定休假节日工作的，应另外支付（很重要，注意是另外）给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。

2、《广州市关于审理劳动人事争议案件若干问题的研讨会纪要》（中院、市仲裁院于2014年5月26日）

用人单位安排劳动者加班的，正常工作日、休息日、法定节假日的加班工资分别按照不低于正常工作时间工资的150%、200%、300%计算。其中，法定节假日属于带薪休假，法定节假日的加班费不包括劳动者的正常工资（很重要，注意：是不包括）。

最后，小伙伴问：五月一日上班的，工资几许？

3倍加班工资+五一法定节假日带薪工资，所以，我们HR常说法定节假日加班的计薪：3+1

PS：说 996，007是福报的人，你要看他脑袋上带的是什么帽子，屁股下坐的是什么凳子。当然更重要的：工钱给足！