员工的离职、流动是再正常不过的事情，但是却不是每一位老板都还会要回前员工。
两年半前，因为怀孕，又由于需要回去夫家待产，我不得不提前离职，当时有跟老板说过或许一两年后可以回来工作，但其实我心里知道，这种可能性极其低，毕竟结婚生子了，很多事情身不由己，至少像我这种硬是要亲自陪伴孩子成长而双方父母又不能帮到忙的情况下，则更难。
去年，前老板陆陆续续有问我能不能回去工作，但是我婉拒了，一年多后的今天，老板又来找我。
其实并不是因为自己十分优秀，作为业务，其实我的性格属于中等（适合做业务，但不是特别适合那种。）
只是我会十分用心工作，也会想办法找更多渠道开拓客户，在职期间，我也通过Facebook社交平台找到过客户，并且最终还成交了。
而老板的经营模式主要靠参加香港展和开展厅，有客户，除此之外缺乏更多渠道来开拓客户。
而我成功地开发过。
做业务的这几年，我会更加相信，没有谁天生就适合做销售、做业务，客户的开发是需要利用好诸如社交平台、运营、明白自己产品的卖点、销售人员本身需要热爱这份事业，经受得起各式各样的客户。有更专业的行业知识，以及形成自己独特的个人魅力等等。
这是一份集多种能力于一身的工作，倘若我们能做好销售，那么在以后，选择创业时，一定离不开做销售时形成的好习惯和韧度。
作为一名宝妈，一次次地在错过工作的邀约机会，然而我明白在权衡利弊之后，我会把更多的时间放心孩子身上，放在提高自己的能力水平和即将的创业之路上。
老板不止一次的工作邀约，肯定有对我的肯定，即使谢绝邀请，依然希望他能够生意兴隆。
我也乐于成为一个被需要、被认可的人。
毕竟，人活着，不能有太多的投机倒把，从长远来看，人品、能力、视野才是最重要的考核因素。
愿我们都能成为一个更好的人，更懂得爱的人，更懂得进步的人，更会享受生活的人，无论这生活是处于逆境还是顺境，我们都能走出人生的康庄大道。
