2018年4月1日，愚人节，断断收到一本来自简书的书：《从职场小白到团队老大：职场基本思维》，这本书不深奥，也不难懂，不厚，断断花了两个小时读完了这本二百页的书。
罗振宇对这本书的评价很到位：
通过这些看似普通又实实在在的例子，告诉你职场的”正确打开方式“。
每一位职场人都值得拥有的干货。
这本书断断读的时间不长，读完后，反思的时间很长；读的时候，甚至会有冷汗下来。
昨晚，断断终于有时间去影院把《头号玩家》看了一遍，感觉真是太棒了，男主角需要拿到三把钥匙才能拿到彩蛋，拯救游戏，和现实和解，具体剧情不剧透，说说他取得钥匙的金钥匙：
- 不盲从，根据提示，了解底层逻辑，沉浸下去；
- 熟悉规则，直面遗憾，别沉浸在过去的成就里；
- 内外兼修，把握重点，游戏中别过分在意输赢。
断断心血来潮，把这三把金钥匙结合《从职场小白到团队老大：职场基本思维》所展示的三种基本思维，一一展开。
这本书是简书作者东成西就在简书上日更三个月的集结，分为三个部分展开。分别是：自我管理、人际沟通和团队协作。
01：自我管理：提升职场格局
第一把金钥匙：不盲从，根据提示，了解底层逻辑，沉浸下去。
求职工作时不要盲目跟风，要根据自己的情况，了解行业公司的具体情况，做到真正理解公司，而不是只看公司的招牌和壳子的光鲜度，
这也是对职场格局的要求，提升自我职场格局需要从求职就开始注意。
一、求职是一个双选的过程，作者给出一些求职建议，求职者在选择职业和行业的时候，要注重以下六点：
- 定位
- 兴趣
- 特长
- 性格
- 气质
- 愿景
在进入公司之前所进行的笔试面试既是公司对求职者的考验，也是求职者对公司的考察。
清华管理学教授宁向东曾经说过在面试的过程中是可以看出一家公司的制度文化层面的东西的，而且可以看看公司的卫生间的卫生情况，了解公司制度真正落地的力度。
1999年加入微软的刘润分享他的面试经历，那是从上午九点到下午三点，六个人技术员一个接一个地面试，到最后大boss直接给出答复：欢迎加入微软。这个大boss，就是唐骏。
这是鲜明的企业文化的体现。
双向了解之后，再做决定也不迟。
在职场中千万不要做这三种人：
- 个性不健全，满满负能量。
- 态度不认真，这种人没未来。
- 做事不职业，不能解决问题的人。
在职场中可以根据这个雷达图来判断自己的综合水平：
- 能力
- 判断力
- 能量
- 专业度
- 关系
- 信任
之前看过水湄物语老师写的一篇《老板说请打印下文件，优秀员工的做法跟普通人不一样》，普通员工会逃避，最多也就是积极执行，而优秀员工会考虑到以下三个问题：
- 这份文件是用于什么场合的？
- 时间节点是什么时候呢？
- 简单方案和老板再次确认一下。
作者在书里也举了类似的例子，老板让甲乙两个人写一份文件，甲只是把活动的大纲列出来给了老板，而乙则是每一个细节都有可实施的方法。
在这里就可以看出两者的不同之处了：
1. 大局观
2. 逻辑思考能力
3. 系统思考能力
4. 跨部门调动资源的能力
宁向东教授曾经高度总结管理学，称其为是破局而出的智慧。
初入职场的萌新们可能达不到这种高度，但是可以从一个靠谱开始做起。
所谓靠谱，最好的解释应该就是：凡事有交代，件件有着落，事事有回音。
02：人际沟通：高情商助你成功
头号玩家第二把金钥匙，要有高情商，不止会说话，还能熟悉规则，直面遗憾，不沉浸在过去的成就里。
高情商是指能够很好地认识到公司的本质：公司不是家。
家会告诉我们不管我们做错什么家都能够包容我们；公司则不会，社会更不会。
不理解这个本质的人，就会变成前不久那个因为自己丈夫没上高铁就闹事，让整列车都误点的女老师。那位老师显然把社会看成了自己的家，丝毫没有界限感。
结果当然是她一家人顺利地上车，然后被人嘲讽许久。
高情商也是指能够切换视角，以他人的眼睛来看世界。
断断本人就很喜欢和一位同事在一起，她情商特高。
比如：她很能够照顾别人的感受，坐在她的车上，断断感觉有些凉，刚缩了缩脚，她就会特关切地问：是不是有点冷啊。说着就把车里的暖气打开了。
高情商当然不止是这个，而是能够熟悉规则，直面遗憾。这位同事前两年创业失败，输掉了一套房子的钱，她后来丝毫不回避这件事，而是坦率地说虽然失败，但学到很多。
断断的一位朋友也创业过，也失败过，他完全不同，一提起目前窘迫的现状，总能够怪罪到创业失败上去。
断断创业失败的同事已经是经理了；断断那位创业失败的朋友在无锡跑滴滴送外卖。
职业化的水平决定职场人的晋升速度；而理解行业，高情商的职业人才能够更长时间地保持上升速度。
而职业化的解释是，对外的分寸感，对内的克制力，说到底还是和情商有关系。
03.团队协作：识人善用才能带兵
头号玩家在进行第三关的时候，机器人高达出现，现场沸腾，满满地童年回忆啊，高达的设定其实类似奥特曼，只有三十秒钟时间，怎么把握时机召唤，怎么打，是一门学问。电影中的大东把握的不错。
头号玩家的第三把金钥匙：团队内外兼修，把握重点，别过分在意短暂的输赢。
团队只有内外兼修，才能够减少内耗，才能够谈怎么面对外部的挑战和机会。
想要整体地成功得需要迈过以下三个坎:
1.定位不同，从个人思维转变为团队思维。
在《头号玩家》中，男主局取得前两把钥匙的时候，时不时地就强调自己“从不组队”，活脱脱是一个超级独行侠。但是在现实和游戏中都遭遇挫折之后，在被爱情和友情拯救之后，男主角不仅组队还组成了最大的队伍，他几乎将所有玩家都吸引到了死亡星球，让反派都感到心惊。
职场中也是一样，没有团队的独行侠说到底最多是超级独行侠，再怎么成长也是一个人的事情；而公司需要的团队的成长，需要的是成功，需要的是一群人的成长所产生的质变。
《头号玩家》男主角最后还是组了队——绿洲最强五人小组。
2.体系不同，从自我管理到建立系统
《头号玩家》里为什么是男主角找到了彩蛋，因为被人都目的不纯：大多玩家是为了彩蛋，为了得到巨额的财富；IOI是为了控制游戏，进而控制经济；女主角是为了复仇，为了打击IOI。
只有男主一个人是真心喜欢这个游戏，这是他的全部，他了解游戏制造者的一生。
真心喜欢的阶段算是自我管理的阶段，而建立系统需要你将自己的所知输出，成为团队的共同财富。
男主角当然做到了，而职场中想成为管理者的你呢？
3.战局不同，从幕前转变为幕后
被人管就要冲锋陷阵，管别人就需要文韬武略，运筹帷幄，制定策略。
《头号玩家》男主角韦德·伍兹最后成功了，他做的最大的决定不是合伙管理公司，而是每周两天停止游戏。
因为，只有在现实里，我们才能够吃上一顿好饭。
于韦德而言，现实是幕后，游戏是台前。
他，最终成为了真正的管理者，开始了幕后的精彩生活。
愿你的生活幕前幕后都能够如你所愿。
P.S.:本书也有疏漏的地方，2018年4月1日的时候，断断找出了两个错别字：P11，“拉勾网“错误地写为了”拉钩网“；P95，应该是”只发邮件“，错误地写为了“直发邮件”。
我是断断
祝君安
