在互联网市场，BAT员工的职业发展已经被讨论了很多，但是那些市值十亿美金公司员工的职业路径却鲜有人提及，他们的技术员工又是面临怎样的发展现状呢？
备注：本文主要数据出自100offer平台上参加拍卖的600名市值十亿~百亿美金的互联网公司员工，包括奇虎360、58同城、去哪儿、优酷土豆、陌陌、微博、猎豹移动、人人网 、新浪、搜狐、爱奇艺。
1.他们从哪里来？
在十亿美金俱乐部公司上市集中的那几年：2000年（新浪、搜狐）、2010年（人人网、优酷土豆）、2011年（奇虎360）、2013年（58同城、去哪儿）、2014年（陌陌、微博、猎豹移动），伴随着公司快速扩张，一大批员工奔着上市的前景和钱景涌入。
100offer数据显示，从传统软件公司跳槽进入十亿美金俱乐部的技术员工最多，占了四成；其次是应届生，占了3成；余下的则来自BAT和其他创业公司。
公司成功实现了上市，部分员工也分享到了红利，但是几年过去，工作中累积的矛盾也越来越多，比如无法接受长期大幅度和无意义的加班；觉得现在所在行业发展势头已经过了高速发展期，想去发展前景更好的——这是100offer统计的离职原因中排名最靠前的两条。
2.他们往哪里去？
小型的创业公司通常是大公司离职员工的理想下一站，无论是BAT还是十亿美金公司。100offer数据显示，十亿美金公司中，约六成的员工选择去小公司，约四成的员工偏好大公司，包括有上市潜力的D轮创业公司、以及BAT等上市公司。BAT公司的员工则有七成愿意去小公司。
而我们跟踪的最终入职结果显示，十亿美金公司中约40%的员工去了小公司，BAT公司中约50%入职小公司。也就是说：十亿美金公司的技术员工约5/6如愿去了小公司，而这一比例在BAT只有1/2。这是为什么呢？
原因一：合理的工资期待
据100offer对拍卖用户的跳槽意愿调查，十亿美金公司的员工对下一份工资的涨幅期待则远低于BAT，他们一般要求涨薪30%左右，甚至只要不低于现在；而BAT的离职员工一般是希望涨薪40%以上，甚至Double——如果不算上期权和股票，一般的创业公司是很难实现的。
公司HR面对好用又不贵的候选人是非常有兴趣的，所以他们收获的面试邀请从数量上远远超过BAT。
原因二：靠谱的开发经验
相较于BAT的本科学历要求，十亿美金公司对员工的学历一般没有硬性要求，不拘一格降人才，大专生到研究生学历的技术人才都有。相应的，早参加工作的十亿美金公司员工相较于BAT来说开发经验更久。数据显示，参加100offer拍卖的员工有6成是3年以上开发经验，平均4.1年。
最终的入职结果显示，十亿美金公司的员工跳槽后的平均年薪达30万，略高于BAT——这其实是与他们的实际开发经验相符的。
3.他们的选择和迷茫
对比跳槽前的期望和实际的入职结果，100offer发现，十亿美金公司的技术人才的选择充满了矛盾和摇摆。可见，对他们来说，并不缺少工作的机会，但对下一份工作如何选择却充满了迷茫。
选择BAT等大公司，可能意味着更高的pay，但是也难以摆脱做一颗「螺丝钉」的无力感。
选择创业公司，可能意味着更有激情的生活，更有潜力的期权报酬，但是也可能意味着加班的常态，不高的基本工资，和有较大风险的公司未来。
纵观用户的拍卖和入职情况，100offer认为，十亿美金公司的技术人才有资深的开发经验，也有合理的薪水预期，在市场上应该有充分的自信。没有完美的offer，想清楚再跳槽，认准了就坚持。
