知乎上的一篇文章《她每周工作超 100 小时，是曾经的谷歌宠儿，也是卖掉雅虎的人》，关于梅姐在Google的一些经历，读来有一些有意思的地方，比如：
这个和之前广为人知的20%自由项目时间、到处是美食、办公区就是游乐场的Google是一个吗？
如果有怀疑，反过来想，如果没有创业初期的这种拼命工作，哪来的江山，哪来的后面种种让外人各种羡慕嫉妒恨的环境资本呢？
最近又看了一遍《How Google Works》，里面对20%自由项目时间其实说得挺清楚，这个是一种权利，但在不影响正常工作的条件下，所以很多情况下，是在业余比如周末时间进行的。有热情去尝试、去实现自己的想法，对比多数人工作一天撞一天钟，就知道这有多可贵了，况且是在业余时间下自我驱动完成的。
这本书里也花了大量篇幅讲应该招聘什么样的人（Smart creatives），如何找到他们，以及如何创造让他们能愉快（拼命）工作的环境。这应该是Google能这么牛的一个重要因素。关于对一流人才的青睐，乔布斯其实也有类似的表达：“我过去常常认为一位出色的人才能顶两名平庸的员工，现在我认为能顶50名。”，“一流的人只愿跟一流的人在一起，如果有二流的人进来，就会有三流、四流、不入流的人进来，最终会破坏企业的质地。”
为什么？仅仅是因为这些人很聪明吗？绝不是，除了智商之外，这些人往往还有强大自我驱动力，任何伟大的成果（甚至包括考试成绩），都需要在“枯燥”的过程中付出巨大的努力，做出了这样成果，其实就是自我驱动力的很好证明。这也是为什么早年Google招聘很看重在校成绩单的原因，看的不是成绩，看的是之所以能得到这个成绩的品质而已。有了这样的一流人才才会有强大的自我驱动力去完成高难度、突破性的工作。
所以，上面文章里的事情还奇怪吗？这些人抱怨过996吗？估计不会，因为他们对自己更狠。
之前有很多文章说一个让人焦虑的现象，就是比你优秀的人还比你努力，这个其实非常符合现实以及逻辑的，努力是他们的品质，不会因为已经比你优秀了而丝毫减弱。虽然看到这个真相能吓你三分钟，但三分钟过后，他们会继续努力，你会继续习惯性的焦虑下去，如此而已。并且，他们会更加努力，因为努力使他们越来越优秀，越来越有能力，完成更高目标，有什么理由不更努力呢？！
现实的因果关系其实不是简单不变的，因果会倒置反馈，导致正向循环或恶性循环。如果有点梦想想实现，或仅仅为了改善自己的处境，第一步，向这些一流人才学习他们的努力。投入地去做事，去工作，而不是停留于各知识平台去缓解焦虑。
