每个人都有着工作适应能力的差别，什么原因我们人都是拥有一双手，可是有些人做事情很慢，有些人就很快，有些人却是做事情一般。
有很多人说环境不适应啊，重点就是:不是环境适应你，而是自己能力去改变这一切的开始。
所以在打造团队的过程中，一定要把自己强项展现出来，同时也分工明确做具体化，要求自己做到在能力方面一定要极致严谨，在不适应中学会适应所发生的一切，因为只有这样才会有更好的进步，去会发现问题时候，解决问题，提升自己的工作效率。
在不同职场有不同的适应能力，但还是要从自身问题寻找答案，唯有这样子，在精益求精的过程中才会知道如何在能力方面，打磨透了，做精简版的赋能与别人。
有些人就会说，在自己没有能力的时候，我怎么给予能力，怎么赋予别人能量？最好赋能方式就是:没能力的时候给予别人微笑，在说话方面给予他人能量也是一种赋能的表现。
每天都告诉自己一句话:不是工作环境去适应我，而是我要去做到调整能力方面都强，这样子才会有更多的机会给予到自己，在看好一份工作的时候要学会，懂得用演讲技巧去表达自己在能力范围内做到适应能力，一个人要是不适应自己的能力的时候，终有一天会被社会淘汰，永远都会在社会的最底层里面。
能力之所以差别那么大还有一个重要的因素所在，那就是在做事情方面还不够努力，那也有人会说，我努力不一定会成功啊，但我可以肯定的说，要选择好赛道思维，去努力一定可以成功，但不努力一定不会成功。
