一个模型学习——帮你找到真正的热爱（工作与学习）
——从知识模型去看——参加吸引力法则上的收获
最近学习一个知识模型——冰山模型。发现这个模型在学习规划和总结有了很大的启发，我也把学习套用在正在学习的吸引力法则线上践行班，发现总结后，我所学习的在无形中的影响很大，我也收获很大。先了解下这个模型。
冰山模式——简图（百度百科下）
冰山模型——是美国著名心理学家麦克利兰于1973年提出了一个著名的模型，所谓“冰山模型”，就是将人员个体素质的不同表现表式划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。
其中，“冰山以上部分”包括基本知识、基本技能，是外在表现，是容易了解与测量的部分，相对而言也比较容易通过培训来改变和发展。
而“冰山以下部分”包括社会角色、自我形象、特质和动机，是人内在的、难以测量的部分。它们不太容易通过外界的影响而得到改变，但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。
看图片万我们简化总结一下，
先看，两个大部分。第一部分，知识技能。即冰山上面部分占比30%；第二部分，能力，价值观、性格、动机部分，就是冰山以下部分占比70%
知识：学习实践中获得的认知和经验
技能：某项专门的技术
能力：通用能力，学习和思考 人际交往 创新等能力，是可以迁移的
价值观：判断事物的标准
性格：个人行为偏好
动机：常见的麦克利兰理论
——成就动机——喜欢挑战。
——权利动机——希望影响他人
——亲和力动机——希望更好的维护团队
科普完了冰山模型定义。我们就开始实践
先用于分析下最常见的工作——我们的工作分析-喜欢与不喜欢
如果感觉一份工作不喜欢，按照模型总结有可能因素有：
1、缺乏知识技能导致的慌乱和焦虑
2、缺乏能力导致的挫败和低效
3、价值观不匹配导致的矛盾和纠结
4、动机不匹配导致的没热情
5、或者性格特质不匹配导致的心累。
那归根落地——具体分析与应用
第一、 先确认一个你要分析的岗位
最快分析。看分析的岗位履历人，后来的去向
第二、 在招聘网站上，搜索这个岗位的招聘要求
第三、 按照冰山模型，综合分析这些招聘要求
第四、 按照岗位需求模型，与自己进行对
现在我们就分析个工作例子-用表格的方式，象形化的”冰山模型“
总结对于工作及学习：
搞明白“我应该选择什么样的工作”比“我应该如何在别人认为的好工作里面成功”要重要的多
想要让自己获得和满足感，就不应该把它绑在别人积分排上。
对于其他：
我们学习的每一个方法和模型都不是只能解决一个问题，而是可以解决几百个甚至几千个问题。查理芒格在《穷查理宝典》里面提到，掌握一定数量的思维模型，能解决世上90%的问题
接下来看看我们学习的吸引力法则线上班的图标
好了看到此处，就很简单明了了，应该还有好多可以补充的，好多亮点那就其他小伙伴补充吧。最后用赵智光博士的十大人生哲学结尾。愿每个人都爱自己，找到自己的热爱。也在这个特殊的事情，诚心祈愿疫区疫情早日消除，武汉加油！中国加油！
今天是我人生中最好的一天
我是富裕，健康，开心。
我积极的感恩一切来到我生命里。
要成事，由我做起。
我的生命，我负全责。
我时刻都会爱戴自己。
我是积极主动有责任感
我乐于与他人生活和工作。
我有爱心，肯付出和分享。
我的生命有意义。
