职场中可能存在这样两种类型的工作理念者，一种就是听从老板的话去执行，就算在执行的过程发现了问题，也要默默的将任务执行下去，那怕这过程耗费了时间精力也都要去完成，因为这是老板的旨意，你的绩效要你的老板来打出，还可能影响到你未来的晋升。当然还有一种人就很有思想，做了多准备，市场调研，数据分析，然后提出有建设性方案或者结论并能去想办法去说服老板，当然这个过程中可能会碰壁，可能被各种挑战，最后可能做不成又或者做成了，但和老板形成了对立面，当然也许还有其他可能性。
那应该做那种类型的职场工作者呢？
以我个人从业经历来看，我更愿意做个“有思想的引导者”，当然我本人也是这种类型的人。
我从职场小白开始就给自己这样的一个设定，我觉得这样才能体现自身的价值，我做了很多的功课，承担了很多的项目，不断的提升自己来输出各种有说服力的方案。在这个过程中你会发现，你思考的方式，思维逻辑都在发生正面向上的变化。起初你只能想到“点”的问题，因为你没有经验，对行业不够了解，对各部门所需要执行的内容不够清晰，所以你只能看到眼前的问题。当你横向了解更多知识面，对行业有了深入的了解之后，你会思考“面”的问题，这时候会发现你能hold住更重要的项目。再往后你慢慢就会思考“多面”性的问题，更加成体系形的思考问题，那个时候你就站在比别人更高的维度去思考问题。随着时间的推移，你还要具备抗压能力，要有扛责任的态度。
因为这样做也会面对很多压力和挑战，每个人都是思想独立的个体，你的同事，你的老板，都会对你的方案和结论做出各种挑战，甚至有些时候当市场出现竞对的时候，你明知道不这么做就会落后，你的老板为了求稳毅然决然把你的方案拍死的时候，你就会特别的无奈，如果按照你方式去做了就要争取资源把事情做成，如果不成功，可能面临的就是被其他人看笑话，或者换个公司。
每个人对自己的要求也是不一样的，所以我不会觉得“听话的执行者”就不好，至少做事情的质量、结果同样体现出自己岗位的价值，可能有些时候会被自己的上级弄很无奈，慢慢就会失去激情，失去对一个岗位的正确认知。我遇到的一个同事就是被上级折磨的死去活来，吵着要换岗位，最后也换了，但是由于之前的工作方式形成了惯性，依然会面临同样的问题。
说到这里其实还有个重要的因素，就是你的老板，老板的思维方式，思想高度，决定了他自身的天花板，如果他不愿意下属有思想，或者经常用权利来对下属施压，那他的下属能力永远不会得到提升，你也会被他的能力天花板所压制住，想超越这样的老板，你就要做个“有思想的引导者”。如果他是个希望下面的人有思想，愿意帮助他发声，愿意去承担更多的责任和挑战，那你的能力会不断的得到提升，你自热而然的也会成为一个“有思想的引导者”。
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