今日阅读稻盛和夫《活法》之【锲而不舍干到底，结果只能是成功】并复盘。
稻盛和夫认为：只有坚信自己可能性的人，才能开创新事业。这里的可能性，就是“未来的能力”。
若你只凭现有的能力来判断行不行，就永远无法成就新的事业，不能完成高难度的工作。
要相信自己的可能性，给自己设立一个超出现有能力的高目标，竭尽全力在未来某一时刻达成这个目标。
同时，你要不停燃烧“思维之火”，提升自己的能力。定了高目标，就要随时都在思考，睡也想，醒也想，无时无刻都在想。这样你才能更快获得灵感。
就如，京瓷公司初次接到IBM的大订单时，其规格要求之苛刻，内容周密而严格，几次试做都不成功。经过反复努力，自认为做出了符合规格的产品，结果却被打上不合格的印章悉数退回。
因尺度精准比通常要求要高出一个数量级，公司连测量这种精度的仪器也没有。凭他们当时的技术很难完成，但是，当时的京瓷还是一个毫无名气的中小企业，做好IBM的大订单，对于提高京瓷的技术水平，扩大京瓷的知名度，是一个前所未有的良机。
稻盛和夫先生激励有畏难情绪的员工，指示他们全身心投入，做好一切该做的事，将拥有的技术全部投入。
所谓“尽人事，听天命”。面对束手无策的技术人员，只能不断鼓励和激发他们潜力，你是否已经用尽了你全部的力量。
经过反反复复、异乎寻常的努力，公司终于做出了满足客户严苛要求的完美无缺的产品。
工厂连续两年多满负荷生产，数量巨大的成品全部按期交货，当送走装满产品的最后一辆卡车时，稻盛和夫感叹到：“人的能力无限啊！”
在当时的京瓷，如果不采取超水平的技术和超能力的思维主动承接连大公司也不敢接的困难课题，就根本接不到订单。那些大企业拒绝的，需要高技术的工作，当时的京瓷也做不来，但是稻盛和夫先生绝对不会说出“不能”两个字。而是斩钉截铁地说：“行！我们能做。”果断接下高难度的项目。
每当下属感到困惑要打退堂鼓时，稻盛和夫先生就总是信心百倍，认为“一定能做好”。并满腔热情鼓励大家动脑筋、出点子，事情做成了对公司发展贡献极大，让所有参与项目的人都积极迎接挑战。
他们的目标看似高不可攀，但绝不退宿，倾注热情，拼命钻研，坚韧不拔，使出浑身解数的精神，结果就成功了。
把沉睡在自己身上的巨大的潜力迸发出来，把自己的能力提高到连自己也吃惊的地步。
把明知“不可能”的事，作为“可能”承揽下来，从“不可能”的卡点出发，拼命努力，似乎最后神灵也出手相助，让事情圆满完成。
所谓“不可能”，只是现在的自己不可能，对将来的自己而言那是“可能”的。要用这种“将来进行时”去思考，要相信我们具备还没有发挥出来的巨大力量。
在稻盛和夫领导下的京瓷公司，正是大胆的承接了远远超出当时公司技术水平的项目，鼓励下属持续钻研，把“不可能”变为可能，才有了后来的脱颖而出。
所以，衡量自己的能力要用“将来进行时”，要用积极的态度对待工作，一切才皆有可能！
