《甄嬛传》是一部职场剧，芳若去甄府做教引姑姑时，曾经说过：“在皇宫之中，正经主子只有三位：太后、皇上、皇后。”
其余的嫔妃，只能称为小主。华妃再得宠，也只能称为小主，往尊重了说，称为娘娘。
说白了，皇宫真正的领导只有三位，太后久病缠身，前朝是皇帝在管理，真正负责管理后宫的，还是皇后。
但是为什么后期的皇后，会被高级打工人甄嬛所取代呢？看看她跟甄嬛是如何管理团队的。
1.
最能反映甄嬛和皇后格局的，是安陵容怀孕封妃这件事。
让我们来回顾一下事情的前因后果。
安陵容的怨种父亲安比槐，因贪污被甄嬛党告发入狱，性命危在旦夕，安陵容脱簪请罪，在皇帝宫门前跪了两天两夜。
这里，我们看一下皇后的态度，不仅连面儿都没露，甚至一点儿都没有帮忙的意思。
当年皇后为了拉拢安陵容，还假模假式地去皇帝那里求情。现如今安陵容为皇后卖命这么多年，皇后竟然一点都没有施以援手的样子。
安陵容去求皇后，皇后直接推脱有心无力，甚至直接趁火打劫，逼她损伤身体，高龄怀孕，借此坑害甄嬛。
皇后是典型的资本家，根本没有把安陵容当人看，出事了不管她的死活，只想着如何榨干她的价值。
无独有偶，彻底搞坏安陵容嗓子的真凶，不是祺贵人，而是皇后。
祺贵人愚蠢，却实在美丽，恩宠不少，所以皇后直接送了一串红色麝香珠，断了她的生育路。
安嫔被设计困在宫中，成了无用之人，皇后便挑拨祺贵人跟安嫔的关系，于是祺贵人反手就给安嫔下了毒。
“反正祺贵人已经下手了，安嫔的嗓子也很难再好了，本宫就干脆让她全坏了吧，连宁贵人的鹦鹉都懂得吟诗了，她也该想想别的出路了。”
安陵容全靠一副嗓子得宠，现如今走到绝境，被各宫嫔妃欺凌，皇后没少推波助澜。皇后这么做的目的，只因为“一个人只有到了绝境才懂反抗，才懂得义无反顾。”
她将安陵容逼到绝境，这时候再站出来当好人，派遣剪秋去给安陵容解围，给她指了新的道路，就是为了激发安陵容的潜力，让她再次获宠，为自己所用。
皇后管理团队的方式，是为了自己的利益，不断压榨员工的价值，损害员工的利益。
她的这种做法，放在职场上就是：
先通过言语打击你，贬低你，然后在你陷入自我怀疑，感觉自己很差劲的时候，站出来给你一个可行的建议，等你达到她的预期之后，她就会给你认可和鼓励。
皇后明明知道安陵容这个年纪已经不适合怀孕，还是给了她这个饮鸩止渴的法子，无非是想通过这个孩子来扳倒甄嬛。
事情成了，甄嬛倒台，皇后也就一家独大了；事情不成，孩子没了，损伤的是安陵容的身体，皇后也没有什么损失。
试问，这种干活总是领导获利，出事都是员工背锅的团队，谁待了不得掉层皮啊？
2.
跟皇后相比，甄嬛带团队的方式，就是合作共赢，利益共享。
敬妃因为胧月背叛甄嬛，槿汐差点折损。甄嬛不但有容人之量，还大方地让敬妃继续收养胧月，这以后，敬妃不得对你死心塌地啊。
端妃无法生育，甄嬛就帮她争取到温宜的抚养权；欣贵人被祺嫔针对，欣贵人向甄嬛投诚后，甄嬛三两下就把祺嫔制得服服帖帖，让欣常在当了一宫主位。
皇后带团队的方式是毁灭型的，牺牲员工来成全自己，员工有问题自己解决，有好处自己拿，做事不留退路，狠心决绝，难怪后来不得人心。
甄嬛带团队的方式是建设型的，成全自己的同时，也成全员工。有问题大家一起解决，有好处一起分。这样的领导，哪个员工不想跟呢？
我的上一任领导，就是甄嬛这样的人。
女员工因为孩子要上学，距离学校比较远，需要解决接送等问题，无法兼顾家庭和工作，想要辞职，老板就托人帮她拿到了员工家附近学校的名额，这个员工现在还在公司干得好好的。
员工想要买房，但是不清楚市场和流程，老板就帮他们找房源，跟着去看房，甚至帮忙规划买房，帮忙谈价格，最终让员工少踩了坑，省了好几万块钱。
遇到这样在乎员工利益的领导，谁不想好好在她手底下干活啊。
3.
皇后在后宫争斗中输掉，不是输给了甄嬛，而是输给了格局。
安陵容怀孕，皇后提议给她晋妃位，甄嬛在这里的做法简直是职场典范。
她并没有阻止安陵容封妃这件事，而是顺水推舟，将后宫能晋升的人都晋升了，有好处大家分。还特意让端妃做皇贵妃，敬妃做贵妃，给自己团队的人发福利。
这样，不仅安陵容这次的晋升成了无效晋升，后面就算安陵容真的生下孩子，想要再进一步，也没有位置留给她了。
而且，连死去的沈眉庄和华妃都得到了晋升，直接膈应了皇后党。不得不说，甄嬛的这一波操作，简直是绝了。
换做是皇后，肯定是先出面阻止，阻止不成，也要想办法设计陷害，弄掉这个孩子。
她让安陵容怀孕，也并不是真的要提携她，甚至自己还在打压安陵容，大张旗鼓地把所有血燕都赐给安陵容，直接让安陵容惹了后宫众怒。
她不知道折了安陵容，她基本已经没有可用的人了吗？一个皇后，一个大领导，竟然忙着跟一个员工争宠。
再看看甄嬛，早就走一步看三步，不仅借机壮大了自己的团队，还预判了风险，提前有所应对。
一个人想要成为强者，应该是让自己变成强者，而不是害怕和阻止他人变强。
就皇后这眼光和格局，她输给甄嬛真的不冤！
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