经常听到体制内的人辞去铁饭碗，到某企业去担任高官，刚开始还想，这些辞值的人员是旦有什么特殊的能，还是应聘企业就想利用其相应的人际关系。
中国古话说的好，人走茶凉，不在其位不谋其政。离干了职位，你拥有的关系还能有多大价值。
但情况好像又恰恰相反，到企业任职人员，在一定高度上好像发挥的作用更大，这一定与相应的能力有关，我们姑且叫之核心竟争力。做事能力可能叫的比含糊，其中又包含大多的方面，值得一点点推敲，以后可以再讨论。
这是内向型的能力，可以理解为接到任务后把工作做好的能力。还有一种能力也应该具备，叫做外向型的能力，我个人理解为与外界沟通，获取外界资源的能力，这种能力更难。
这两种能力我都要好好琢磨，琢磨透了，我可能离成功就不远了！！
