文|武姿仙居
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当公司经营不善，出现危机，会做出哪些措施呢？你有危机感吗？
前段时间室友说他们公司因为盲目扩张导致经济危机，现在正在大规模裁员。找了不少人单独谈话，说公司现在不景气要么降工资，要么离职。当场给了离职单，原因写个人原因。几天里劝退了不少人，做人事的总是很善于做这些事情。室友很担心会不会找到自己，几天都处于焦虑中。还在试用期的她如果要被辞掉也是无可奈何的事。
动荡不安的局面也会雨过天晴的，总算安静下来了。该离职的已经走了，该留的还要继续为公司服务。
办公室搬到楼上，原来的一层办公楼退了，打扫卫生的阿姨也没了，垃圾自己倒，如此开源节流。
室友每天工作都很忙，经常加班到很晚，当然是不可能被辞退的。劝退的是工作不饱和的人，交给其他人也能完成，影响不大。
公司的这种做法可能不太厚道，然而我见到的也不少，并不是什么稀奇事。严格来说这是违反劳动法的，但是只要当事人签了个人原因，那就什么事也没了。
我不禁感慨道，“辛亏不是上有老下有小的年纪，辛亏还年轻，只是这个时候也不好找工作。”
身在职场要有危机感，如果工作谁都能代替，那么也是可有可无的人。出现经济危机，很有可能就是被劝退的人。还有如果公司不厚道，那么她不炒你，你就炒了她吧！
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