生活总是给我突如其来的挑战，但是我迎接他的心态却是非常的从容。
上午老公紧急打电话说要出差几天，突然的任务，这几天都不在家，我一个人照顾孩子。我说没关系啊，你要带手机充电器，现金，湿巾，长袖衣服等，我说我一个人能应付啊。等你回来我们吃大餐。
第二件是，我一上班就开始紧张的答题，每天三次机会，我每次都不是满分，都是99,93或者96分的，我十分不爽，我就是想答满分，但是今天的机会已经都用完了，只能明天努力了。加油我自己。
第三件是，班主任老师微信给我，孩子的一篇日记的拍照，让我帮助敲字成为电子版，这个事情很简单，孩子的事情我一定会重视的，尤其是班主任老师安排的工作我必须支持，于是我马上一个字一个字敲出来，发送给老师电子版。我在发送之前还是认真的坚持错别字了，老师也渐渐知道我做事比较有效率的。我为儿子的作文骄傲，我还给同事看了看，她们也说很好。
有一个家长微信问我儿子报了什么作文班吗， 哈哈我乐的不行了，我儿子就是爱读书，根本没有什么作文班，我觉得这一点有一点像我，我比较喜欢写字，于是家里各种书籍和报纸就非常多，还有杂志，儿子也是非常乐于去看书，去积累，去钻研，于是孩子的语文知识和素养就慢慢培养起来了。
我儿子的文采还是要慢慢积累的，现在是一个非常好的开始，我觉得他的文学功底还是很优秀的，加油我的孩子。你看的书越多，你的气质就越迷人，你写出来的东西就是行云流水一般的畅快而迷人。
第四件事情是上级机关有一个挂职一年的机会，让各单位推荐人选，并且时间很紧，就是要今天上报电子版和纸质版盖章，我马上填好表格，去征求分管领导意见，分管领导要上报最高领导，忐忑了一个中午，下午给最高领导汇报了，结果了是不同意！大领导不让走。
我觉得我的环境已经不好，我不是第一个人被领导拒绝了，之前有一个男同事也是想报一个上级锻炼的机会，被领导狠狠的拒绝了，还搞的两个人关系紧张。前不久一个男同事一直要调走，不想再这里单位干了，就是长期工作加班忙碌辛苦累，而且还是总是遭到领导批评指责，内心十分不平衡。但是反复多次领导就是不同意，坚决不放人走。于是男同事就是找各种关系和熟人说情啊，说话啊，最后终于走了。
领导吧，高高在上，不应该影响别的同事的进步之路，在这里没有感到集体温暖和关爱，没有任何组织的照顾和温情，人都是有爱心的，人心都是肉长的，你总是批评他，对他态度不好，人家为何总是找气受啊！对不对。
对于人，对于人才，领导这样的态度就不好，领导没有领导艺术和气质不好，领导没有广纳贤人的胸怀是不好的，领导做人一定要坦荡，一定要有容人的心态，人是流动的，只有流动的才是有生命力的， 否则就是一潭死水，即使人在这里心也不在这里，还有什么用处吗？
所以一个组织，一个集体，一个领导和一群人员，一定要有一种向心力和合力，要将心比心，不能只看自己眼前的小利益，不能只看自己的一时得失，尤其是领导更加要有宽广的胸怀和气魄，不能放人走，不让人员自由的流动，本身就是一种无能，一种倒退，一种无知，一种毫无作为的偏见。
试问，如果你经营的好，你处理的好，你协调的好，你的组织里就有生机和活力，就有动能和温情，人还要走吗，还要离开吗，不会的，只能会产生长久的合力和黏合力。
所以啊，那些做领导你自己扪心自问好好想一想，换一个角度，换一种思维，换位思考，如果是你，是你要正确一个岗位而提出要求离开，被你的领导拒绝，你是什么心情！你能更加好的工作吗！
