分享者：王大安
【书分享-向前一步】 不知道大家是否介意在这里分享这本书的后感，如果有刷屏之嫌隙 请大家指出 那我就停止。
由脸书运营长桑德伯格写就的书，感觉和我们的生活疑惑很贴切，也许她的一些思考可以提供其他的角度，来处理和追求自我的价值实现。
首先开头 书里指出男女的社会现状 男性比女性更有追求领导地位或更高目标的野心 而根据职业调查显示 N年后 男性还在全职或整年工作的占90%左右 而女性只占60% 生两个孩子以上的就职率更低 ；这样的现实数字让大多数公司都愿意去投资男性人才 而不是女性 实在可叹～
而这个居高不下的离职率前提 便是那永恒的事业和生活平衡的矛盾 这个众所皆知。而书中有个观点很有意思 说具有多角色的女性更有价值感和幸福感。 反过来 自己思考事业和生活的定义是什么 传统认为事业便是在一家公司里做一个角色 生活便是家庭 但这个定义是否便是绝对呢？之前在群里提到的人生的兴趣是否也可算一个人生角色 而不是被事业/生活的定义所限制 这个角色空间可以很广泛。比如除了是妈妈，还可以是厨艺小能手、书法爱好者、自由撰稿人、园艺小白等等…
另外 还有一个很有意思的观点 作者说 职业规划并不需要像以往梯子式的 比如在一家公司或一个行业里从小兵一直做到元帅 这是主流的职业规划路径 个人觉得这个路径在找到了自己真正想做的事情后是正确的方向 但是像我这样 还在寻觅期的人可能更适合作者所说的方格架的形式 有一个长远的大致目标 但对于近期的规划并不确定 所以也许可以在特定范围内尝试不同领域的新事情 哪怕是全职妈妈当了几年 也可以回到职场 作者说 她的规划是一个长远梦想+18个月的近期规划（包括业务规划 技能规划等）
最后 有几个心理现象很有意思 和大家分享 ： 一个是当男性获得成功时 大家觉得他靠的是实力 而当女性成功时 大家觉得她靠的是背景；而在考核一个男性员工时 领导考虑的是他的潜力 而考核女性员工时 考虑的是她已完成的业绩 作者说 女性领导人成功时往往会被更多人不喜欢（我想到之前看到一篇关于马英九的文章 评论里面说马总统人太好 被会耍手段的蔡英文搞掉了… 不太懂政治 但闻到一丝书中所说的意思）。看以下的“期望理论”解释：
一个是大家对女性群体的特定印象（即应该收入比男性低，在家带孩子做家务等，一旦超出这个印象，大多数人会觉得这个女的是不是有背景，心底里不会太喜欢女强人这个角色）； 一个是作者提到女性本身对自己在社会的主动和价值也自我低估了 而向前一步的意思就是鼓励女性发生 主动坐上主桌 而不是自己退居到一侧的小桌 做旁观者；作者说 女性要学会自信地去谈判 而上面那张图就是出自于这个语境背景。
书中也讲到一些该如何去表达自己的意图以及适当通过谈判来争取自己的权益。这点的话，对所有人都适用，其实。
