经历了6个月的职场蹂躏和4个月的官司拉扯，瑞宁对职场彻底失去了信心，更准确的说，是对职场人的信任崩塌了。
看着到账的赔偿款，她的心依旧像被击穿一样，没有任何波澜。上午先是接到法院的电话，说前司想执行，但是找不到她的银行账户，想让她去趟法院提供一下，当她问及什么时候去，多久能给打款时，法院高高在上，不耐烦说：“这不是我们的分内事，你想不想快点拿到钱？想的话我就给你约时间，你过来！至于什么时候打款我也不知道，不归我们管！”，瑞宁知道，这是因为周五前司给她打电话，发信息她没理之后的又一种套路，意在拖延执行时间。听到法院这么说之后她就坚决婉拒了。挂了电话不出十多分钟，前司又换人给她打电话，他们的目的太明显了，一个终局裁决的劳动仲裁案子都走到了二审，想通过司法手段翻盘已无可能，所以才会想借法院的嘴耍点小聪明，拖延时间，恶心恶心别人罢了。
4个月，无论是被对方呈上法庭用以反驳她的那些曾是她一手制定的制度，还有核算过的工资表等等，还有那个坐在她对面，在质证环节颠倒黑白的曾是她最信任重用的下属。她尽量克制自己颤抖的手，放缓语速，尽可能只客观陈诉事实。因为她真的无法平静的说出老板是如何对她言语攻击。她假装自己已经忘记了这事，之前咨询过律师，说这种情况只能起诉名誉侵犯，而且赔不了多少钱。她想她需要及时止损，打这场官司已经消耗了她太多心力。
从仲裁立案，第一次开庭，第二次开庭，一直到拿到裁决书；单位又向二中院提起撤销申请，接着通知开庭时间，又通知修改时间，接着通知开庭时间，又调整时间，一直到应诉，到申请被驳回，前司的小把戏，她看在眼里，却无能为力。法律终是公平的，而操作的是一个个活生生的人，一轮轮的折腾下来，她不敢轻易相信任何人了。
曾经，她被同事调侃“打不死的小强”，不光因为她能扛事儿，还有她遇到困难从来不逃脱的坚韧，只有她自己知道，她背后有团队，有领导，只要她往前冲，他们总会有人给她支持。她坚定的相信人性的美好，直到这次遭遇：
情绪化的老板在下班时间无故进行了近20通电话轰炸，在她选择了拒接后，第二天便接到开除通知，开除的原因是“不胜任工作”，后续的一系列操作全部都由她一手带出来的下属操作，包括人社网的退工原因为“不胜任工作”、包括颠倒黑白的证言。她有那么一刻觉得自己之前手把手的带教、带她们去吃大餐等都是极大的讽刺。
这场劳动纠纷彻底击垮了那个无坚不摧的她，她知道这世间再无“打不死的小强”瑞宁了。
