几条近似的管理理论:领导永远是第一责任人;先找自身原因,再找别人原因;成功时看窗外,失败时看镜子;一日三省吾身。
这是态度,实质做法就是细致的教授与引导,目标量化清晰,做法简单清晰。把“你听明白没有?”改成“我说明白没有?”
以前老同事说我唐僧,絮叨。这也是反示诸已的一项:有没有说明白?有没有教会?有没有提醒到?有没有随时关注引导?唐僧似的管理。
几条近似的管理理论:领导永远是第一责任人;先找自身原因,再找别人原因;成功时看窗外,失败时看镜子;一日三省吾身。
这是态度,实质做法就是细致的教授与引导,目标量化清晰,做法简单清晰。把“你听明白没有?”改成“我说明白没有?”
以前老同事说我唐僧,絮叨。这也是反示诸已的一项:有没有说明白?有没有教会?有没有提醒到?有没有随时关注引导?唐僧似的管理。