具体的（Specific）：目标必须具体，必须对应到特定的工作指标且不能笼统。
可衡量（Measurable）：目标是可以量化的，应该有明确的数据作为衡量是不是达到目标的依据。如果制定的目标没有办法衡量，就无法判断这个目标是不是实现了。
可实现性（Attainable）：目标需要让执行人可以实现或者付出努力的情况下可以实现。
相关性（Relevant）：实现这个目标跟其他目标之间的关联情况，你要把你的目标和其他目标做一个关联。
时限性（Time-bound）：目标必须要有一个非常明确的截止时间。
