——之前人力资源圈有一个玩笑，35岁以后人脉多的卖保险，人脉少的开滴滴，没人脉的送外卖，最近这件事似乎有点一语成谶。
滴滴师傅的闲聊
昨天在暨南大学门口打车，和滴滴师傅闲聊起来，说起他之前博士毕业后创业做K12，没想到政策影响这么大，现在来开滴滴。我试探性地问他学士论文，硕士论文写了多少字，对方对答入流，而且告诉我很后悔，博士不应该换Z大的基础数学专业，现在三十好几的年纪，工作也不好找，出来跑滴滴。
失业的地产中年
几乎就在下车的同一时间，一个相识多年的HR，微信上问最近还有没有工作介绍？不需要地产行业，说她从Z地产离职之后，已经失业小半年了，拿到的各种招聘信息，都有两行字很扎眼：35岁以下，男性优先。
我们开始互相感慨，2017年的时候，“双一流”本科学历的招聘经理，在珠三角地区，年薪50万是起步价。而现在，有一些中级的管理层，学历，工作背景都算漂亮，就是年龄过了35，连续几个月，连个面试都没有。
地产的招聘到底有多冷清？——和猎头朋友谈起这个，大家更是打开了话匣子，有说今年挖猎转向工业品的，也有转元宇宙概念的，还有转新能源上下游的。脱离地产，是今年艰难求生的主旋律。
地产走了黄金十年，积累了大量的人才，而现在风口转向工业，高科技，供应链的时候，这群地产人很多都过不去，感觉人才都在白白流失，真的非常可惜。现在区域总，要求35岁以下，工程总，要求35岁以下，那让35岁以上的人去干嘛呢？全部转行卖保险，跑滴滴，送外卖吗？
35岁的转行
35岁，的确成了很多中层的围城，想起房贷、车贷、兴趣班，不敢跳出去；但行业发生变化时候，面临裁员，就更加被动了。
其实，并不是找不到工作，只是很多工作不愿意去做而已。
有几个转行成功的案例，一位转去A厂做HR政委的姐姐，和我说起转行的感慨：当HR和她说工作强度比较大，经常晚上到十点。她说自己心里暗喜，在X园、X辉的时候什么时候有早于这个时间的？
也有朋友转行做微商，别人拉群，复制文案，然后一键转发，她就开始自己拍视频，拍试用，做测评，同时也做企业团购，企业福利，慢慢开始也形成了规模。
再说转行保险，笔者就更有发言权：不建议轻易入行。因为一个行业，如果是相对门槛低的行业，例如：微商、保险、餐饮，那困难一定出乎你想象，因为你的竞争对手来自于四面八方，都不知道会被什么样的对手吊打。
35岁的人，真的放得下身段吗？保持刚进入行业时的学习强度和热情，速度找到属于自己的突破口。就以做保险为例，很多保险人会抱怨，企业团体保险，又对接法务，又对接采购，还要对接企业管理层，还不如做点个人的保险。当看到这个苗头时，我也心中暗喜，这不是我们之前工作的日常吗？对接上百家甲方、招标、采购、管理层，这是再日常不过的工作。
转行，真的想好了吗？
转行，的确没有想象中的那么容易，因为中年人转行的时候，要面临两个挑战，第一，大部分行业（特别是传统行业），不会愿意为转行过来的人支付高于市场水平的薪水；第二，进入门槛较低的行业，我们的优势是什么？
想好这两点再转行，可能就没有那么难了。毕竟有时候，加班强度，工作强度的适应，也是每个职场中年的制胜法宝。
最后
大环境的转变，我们都左右不了。如果能及时调整自己，让自己的身段软下来，一定可以找到自己价值发挥的地方。千万别把自己拧巴在这里，明明才35岁，但是劲头没有了。
每当出现这种职场挑战时，会感觉自己在一个焦虑的阴影里面。这个年纪，却不容许我们在黑暗里待太久。
