关键概念
- 补偿性工资差别：为抵消不同工作的非货币特性而产生的工资差别
- 人力资本：对人的投资的积累，如教育和在职培训
- 工会：与雇主谈判工资和工作条件的工人组织
- 罢工：工会有组织地从企业撤出劳动
- 效率工资：企业为了提高工人的生产率而支付的高于均衡工资的工资
- 歧视：对仅仅是种族、民族、性别、年龄或其他个人特征不同的相似个人提供不同的机会。
内容提要
- 工人由于许多原因而赚到不同的工资。在某种程度上，工资差别是对工人工作特性的补偿。在其他条件对等时，从事艰苦、乏味工作的人得到的工资高于从事轻松、有趣工作的人
- 人力资本多的工人得到的工资高于人力资本少的工人。累积的人力资本的收益是很高的，而且在过去几十年来一直在增加
- 虽然受教育年限、经验和工作特性都像理论预期的那样影响收入，但仍有许多收入差别不能用经济学家可以衡量的东西来解释。收入中无法解释的变动主要归因于天生的能力、努力和机遇
- 一些经济学家指出，受教育更多的人得到更高的工资并不是因为教育提高了生产率，而是因为有更高天赋的工人把教育作为一种向雇主显示他们高能力的信号。如果这种信号理论正确的话，那么，提高所有工人的受教育程度就不会提高整个工资水平
- 有时工资会高于使供求平衡的水平。高于均衡水平的工资产生的三个原因是最低工资法、工会和效率工资
- 收入中的一些差别是基于种族、性别或其他因素的歧视。但是，歧视的衡量是很困难的，因为必须根据人力资本和工作特性的差别加以矫正
- 竞争市场倾向于限制歧视对工资的影响。如果一个工人群体的工资由于与边际生产率无关的原因而低于另一个工人群体。那么，非歧视企业将比歧视企业盈利更多。因此，利润最大化原则可以减少歧视性工资的差别。如果顾客愿意向歧视企业支付更多，或如果政府通过企业歧视的法律，竞争市场上的歧视就会继续下去。
