1、你犯错后，别人看到也不说，等事态发展到不可收拾的地步，再跳出来指责你。
应对： 说句不好听的，别人没有义务提醒你，不说就不说吧。切记重要的事情一步一汇报，有问题提早暴露，免得事情发展到无可补救的地步，酿成大错。
2、无限制给你加活儿，美其名曰培养你。应对： 适当的时候大胆拒绝，不然做不完砸你手里还是怪你，实在推不掉就拖。加班一定要弄得满城皆知，到时候顺理成章生个病请个假。下次再塞活儿，继续用这个方法。
3、在办公室边缘化你。
应对：先冷静想想被边缘化的原因。职场上要么会做事，要么会做人。会做事别人找你帮忙，会做人嘴甜会说话，哄别人开心。
4、你对某事有看法，面谈之后领导叫你写邮件给他，不要抄送别人。然后你写出去，领导直接转发给被投诉的部门老大。事后事情并没有改善，而领导之间交换了利益。美其名曰领导帮你出头。
应对：有一种叫做”暗送“，被老大当枪使可是个美差，别人想轮还轮不到。既然你的领导转发了，说明他认可你的观点，别的部门领导难道会不知道，这是你领导的意思？话说要是别的部门堂堂领导，会吃饱了撑着欺负你一个小职员？领导都是跟领导干架的，他要是真咬你，你就找你领导叹，自己下属都罩不住以后他怎么有脸在单位混？
5、某个中层领导，忽然向你说很多上级的坏话，还时不时和你拉近关系。总体给你的是忠告，而实际上是故意给你留下单位的负面形象。等时机成熟，它会侧面向上反应，是你主动打听单位负面信息，以及热衷传播上司的坏事。
应对：有权给你加薪的人是你的命门，这个人任何时候都不能得罪。有权的人不能得罪，跟你挑拨的小人更不能得罪。不管他多黑你的直接上司，能躲的躲开，不能躲的就笑而不语。也绝对不能传话给自己的上司去邀功。一邀功，你就得罪了两个人。
6、同事突然跟你说公司负面信息，拉拢你，引你附和，说公司和领导坏话，拿你说的话去高密。应对：无事献殷勤必有妖。任何时候都不要说别人的坏话。你一个无心之语别人就拿着当证据。碰到这样的事情，呵呵一笑，让他随风去吧。
7、整天被单位上繁琐而没意义的事情，压得喘不过气来。
应对：可以做错一些，让上司对你丧失些信心。职场信誉也是有定位的。你琐事做得好，就会有越来越多的琐事。一个人不可能留给别人全能的印象。你必须舍弃一些东西，才能够获得职场利益的最大化。
