说到小人，我们先来看看百科上如何定义小人的。以下摘自::当下定义中普遍认定儒家对小人的定义，指像小孩子那样说翻脸就翻脸，说变脸就变脸，出自孔子“唯女子与小人难养也，近之则不逊，远之则怨”说。现如今，在中国社会生活中专指喜欢明争暗斗，做搬弄是非、挑拨离间、隔岸观火、落井下石、施诈之类坏事的人。

现在我提出几个现象，不知道身在职场的你也是是否遇到过？

第一种，油嘴滑舌型

这种人最典型的特征就是见人说人话，见鬼说鬼话。而且喜欢拍马屁，面对领导上司或者对自己有用的人，就会开始各种阿谀奉承。而对那些对他没帮助的人，态度就淡漠很多了。

解决大法：面对这种人，就要随时提防自己的言行，不要在他的面前随意说领导的坏话或者轻易发牢骚，尽可能的保持友善。

第二种，挑拨离间型

比起之前那种人，挑拨离间型的人是最可恶的。这种人不仅嘴上不饶人，还会经常设计来挑拨大家的关系。然后再以和事佬的身份来处理矛盾，表面上他做了好人得到了威望，其实背地里不知道耍了多少心眼和手段。

解决大法：遇到这种小人，一定要证实他说的事和人的真实性和各方面情况，多方面综合判断事情的真假。

第三种，落井下石型

这种人最缺乏同情心，喜欢在别人落难的时候幸灾乐祸，或者故意中伤他人。，让对方的形象一落千丈。

解决大法：要是工作中遇到这种人，那就要时刻确定自己的立场，不要让自己的工作中的问题落入这种人的嘴里，否则很容易成为他攻击的对象。

第四种，推卸责任型

这类人表面上看起来很低调，实则十分自私和无能，且害怕承担责任。一旦出现状况，他们会把所有的问题推到合作伙伴身上。与人合作时，他们最擅长偷懒、糊弄，把脏水泼到别人身上时，也能让别人百口莫辩。因为在合作中，他们傲的工作少，出了状况自然该别人承担。

对于这种小人，一定要公私分明。在合作之初，就应该把责任划分到位，以防他们在出了差错后翻脸不认人，不顾往日的同事情谊，把所有的脏水全泼在你身上。

第五种，能言善辩型

这类人常常是公司的能手，很勤奋，但由于缺乏公正感，总是喜欢按照自己的方式来解释规则，也善于玩弄权术。这类人可以因为一些利益而和你称兄道弟，表现得能言巧令、八面玲珑。但是，他们见不得同事把业绩越做越大，而且有着利己主义者的典型病态特征：一旦看见别人根据他们所设定的规则获得分红大、奖金多的机会，他们就会分外眼红。这时，他们就会开始打主意改变规则、指鹿为马。

若职场中遇到这样的人，最好的办法是：在他们面前低调、低调、再低调。你要知道，让这种人眼红是很可怕的，因为他们可能用他们的三寸不烂之舌来颠覆游戏规则，使本该你得的利益在不知不觉中“不翼而飞”。这时，气愤也没用，争吵更没用，因为你可能不及他们能言善辩。

第六种，两面三刀型

两面式小人有时看起来很可爱，因为人性的弱点所致：谁都抵挡不了别人的夸奖与奉承。但是，他们在你背后搬弄是非、阴谋陷害却是你始料未及的。若和这样的人交往，你会发现，这种朋友永远无法明朗化。也许，在外人看起来，你们的交情很深，而且，这种朋友对你也确实不错。直到有一天，你的种种想法暴露在外，而他们正是出卖你的人。

职场中遇到这种人是最难防的，而且被“朋友”出卖的滋味也是最不好受的。因此，还需谨记那句老话：害人之心不可有，防人之心不可无。

另外，为了不给小人机会抹黑自己，注意几条原则：

1、任何时候都尽量不要说别人的坏话，不管说的是你直接上司的坏话还是卫生间保洁阿姨的坏话。办公室里传话的速度是很快的，今天你说过什么，明天就传到那头了。诸如：“我只跟你说，你别去跟别人说”之类的结界是毫无用处的。很多时候，我们对一个人很“靠谱”很“信得过”的评价往往是：从来没有听到过这个人说其他人的坏话。

2、有权给你加薪的人是的命门，这个人任何时候都不能得罪，很多时候往往就是你的直接上司。

3、有权的人不能得罪，跟你挑拨的小人更不能得罪。不管他多黑你的直接上司，能躲的躲开，不能躲的就笑而不语。也绝对不能传话给自己的上司去邀功。一邀功，你就得罪了两个人。

4、如果你的上司人太渣，所有人对与之为敌，其他人要联合起来修理他，逼你站队。这时候，你要是再不说坏话就会死得更快。就吐槽一些无中生有的，上司明明没有做过的事情。这样就算秋后清算，人家也会觉得你是被污蔑的。比如说一个勤奋的上司很懒缺勤，说一个很懒的上司天天自己加班还逼你加班之类的。

还有种情况就是感觉自己被边缘化，那么被边缘化的人首先想想自己为什么被边缘化。要么因为你太高冷，要么因为你太蠢——ps，高冷的人从来不在意自己被边缘化，要是你觉得自己被边缘化不太开心，那就是……

公司里，会做事和会做人，会一样就行了。会做事的人被人巴结，希望你帮忙多做点，他就轻松点。会做人的人被人亲近，觉得你嘴甜人好聊得来。两个都不会做，那就被边缘。被1打5的时候多想想，为啥自己没人帮？为啥不是自己受欺负了办公室一帮人撸着袖子争着替你出头？因为不得人心。

或许有人会说，那群人沆瀣一气，我是清流独醒。

可人是有脚的，为什么不跑到都是清流的公司去开开心心过日子呢？

找个喜欢的工作，每天8小时开开心心的；找个喜欢的人，业余8小时也开开心心的，然后剩下8小时就睡着也可以笑醒了。

或许还有人说我是机关、国企跳不出去。凡是跳不出去的公司呢，一般也是不会开人的，就当每天点卯混口饭吃好了。开心都不是天上掉下来的，要开心过日子呢，没有牛逼亲爹干爹的话，都是要付出努力的。既然打算混，就不要指望别人哄你开心，自己放宽心，见怪不怪自己哄自己开心吧。

————总结————

以上问题其实只是表象，真相是，为什么总有人不得人心、总会被欺负？为什么别的部门打上门的时候你的上司不帮你挡着？为什么自己同事下黑手的时候办公室里没有好基友替你解围？为什么你出错的时候没有人帮忙遮掩？为什么你总是孤立无援？

人心是黑的，但人心也是聪明的。树敌如林世人皆欲杀，那只有两个原因：1，他太优秀对其他人威胁大于帮助 2，他太无能对其他人毫无用处，踩死不足为奇。太优秀的人只会秒了这群小人，不会为之困惑。所以，呵呵~

公司里——

最强者，往往让人头疼又毫无办法，因为他不干活却有办法让你干。

次强者，往往让人喜欢因为他很能干。

再次者，往往让人无视，因为他人畜无害，却又不可或缺。

最次者，多他一个不多少他一个不少，难保没有人踩着玩。