职场上，我们都知道能力很重要，所以都在努力学习拼命提升工作能力，但为什么能力和努力不相上下的同事，有些人很受领导喜欢，而有些人却不受重视和待见？
因为除了能力外，人品也很重要！
如果你在职场上有以下5种表现，领导肯定不待见你：
1、为人不忠
作为一个团队，领导肯定希望下属是忠诚的，会严格遵循领导的指示，认真的办事。总是当面一套背后一套，怀有二心，甚至会在关键时候“背后插刀”的下属，哪个领导敢用？
对于那些喜欢见风使舵的员工，即使工作能力再强，领导也不放心把重要的事情安排给他，更不会与其分享机密的事情，这样的员工怎么会得到领导重用。
2、畏缩不前
职场上千万不要畏缩不前，总是自信心不足，什么话不敢说什么事不敢做，那根本不会有人真正接受你。虽然我们经常要说话谨慎，注意场合，但这并不是指不敢开口。比如，领导安排你去做个需要协调不同部门的任务，你却因为不敢打电话而拖延进度，领导会怎么想，以后还敢安排你做什么事呢？
在一个团队中，大家都对任务发表意见，而你总是不敢开口，做事也是畏畏缩缩，会给其他人带来极大困扰，工作不能同步。当你总成为团队的负担时，你也基本混不下去了。
3、做事拖延
执行力是职场中必备的一个能力，有好的想法和强的工作能力，但缺乏执行力，事情也很难办成。因为正是你的犹豫，机会就会拱手让人。
职场上大部分人身上都能找到“拖延症”的影子，只要不是火烧眉毛的事，都是能拖就，导致工作效率急剧下降。越是做事拖延，越是失去信心，为了逃避承担更多的工作，就会继续拖延，形成一种恶性循环。
一个做事拖拉的员工，怎么可能让领导重视，没有工作效率就是在浪费大家的时间。
4、不知变通
工作中，我们都可能遇到这种情况：当我们做一件事时，如果遇到失败，就会产生不服气的感觉，一定要想办法解决这件事，跟自己较劲，我们的精力和时间都在与自己的斗争中“内耗”。
当我们的做事方法被现实证明是错误时，我们会产生强烈的挫败感。为了对抗这种挫败感，我们通常会选择再一次用同样的行动证明自己，而不是客观去考虑我们使用的方法本身是否存在问题。
要学会变通，把问题解决了才是证明我们能力的最好方法，多去思考为什么会失败，而不是盲目的继续尝试，只有这样才能在克服困难中让自己的工作能力不断得到提升。
5. 搬弄是非
职场上，有些人喜欢在同事面前挑拨离间，传播谣言，结果让办公室的气氛异常紧张，同事关系也越来越差。
同事之间难免会出现矛盾，但要学会正确处理，切勿搬弄是非。自己最后远离这些是非，不要深陷其中。喜欢搬弄是非的人，即使工作能力很强，在职场上也会无立足之地。
为人不忠、畏缩不前、做事拖延、不知变通、搬弄是非，如果你有这5个特点的话，领导肯定不待见你，甚至会打压你。
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