提高自己的就业能力，制定自我发展的行动计划，对于个人的发展来说必不可少。
什么左右你10年后的“价值等级”
哈佛大学对大学毕业生进入职场的收入变化进行了长期的研究。 研究结果表明，形成文字性计划的重要作用毋庸置疑。
83%的人对职业发展没有设定过目标。 他们的收入在这里作为参考基数。
14%的人对职业发展有清晰的目标，但没有书面记录下来。 他们的工资是前者的3倍。
3%的人对职业发展有清晰的目标，并书面记录下来。 他们的收入平均是第一类人工资收入的10倍。
从离开校园到职场人生，10年也许只是弹指一挥间。
