中国有句古话，叫“屁股决定脑袋”，所以，根深蒂固的，我们中的很多人信奉的是名正言顺，有位才有为。
名正言顺的好处大家都知道，当A是B 的直属领导，有决定B薪资去留的权利时，A想要办点啥事自然是更加顺畅的。
名正言顺的坏处在过去，问题不那么明显，就像歌里唱的“从前的日色变得慢 车，马，邮件都慢”而在当下的环境中却越来越明显，职位晋升需要走各种流程，规范制定会有滞后性。一定要等到有位以后再有为，也许在等待位的过程中就已经被淘汰了。
一个朋友的故事，让我更加深刻的体会到这一点。疫情之前，由于部门调整，他有了晋升的机会，但由于公司部门同步在整合，于是让他等一等，大概会在年后有新的消息。翻过春节，却不想迎来了疫情的快速蔓延，公司的海外出口业务收到很大挑战。很多公司开始降薪裁员，他所在的公司虽然没有裁员，却也暂停了很多职位的晋升。
他承担了即将晋升岗位的几乎所有职责，可因为没有明确的通告，部门同事虽然默认了他的带管身份，却也时不时会表达一些不满。于是，他陷入迷茫，不知道接下来要如何进行处理。
三四好友约在一起吃饭，他表达了他的苦闷。一位在事业上比我们几个更成功的朋友说了这样一段话：首先你要相信你是，你才是！有为才有位！你现在虽然觉得名不正言不顺做起工作来会有一些阻碍，这些公司领导们都知道，现在的状况并不是领导们的主观意愿，但他们也在通过这样情况下你的表现来对你进行评估。是否正常的开展工作？如何应对挑战？甚至能否有亮点产生？同样，对于下属，当你站起来帮他们解决问题，争取权益，谋划方案时，他们才能够更加信任你。这时候你要做的最重要的事，就是不要纠结名正言顺的事，而是努力的在不好的环境下创造出好的结果，去找方法找出路！即便最糟糕的情况，公司因为业务原因这一次晋升出了问题，你也很好的锻炼了自己的能力，不是吗？
听他说完，我们一行人都不自觉的点头，谁说不是呢？有台阶就上，有台阶就下，这是我认为的很赞的人生哲学。就像罗辑思维今天公众号说的，不要纠结于找问题的根源，找亮点。着根源重要，但当世界飞速前进，除了找根源，我们更应该将目光放在出路上，一起加油！
