自己在现在的单位已经工作了16年了，在单位也算一个高层，手下也有不少人。在日常和职工打交道当中感觉有的人总是在抱怨。为什么有的员工一直抱怨公司的种种不好，却又不辞职。自己总结了以下三方面的原因。
一是不满意现在的工作，希望通过抱怨来缓解心中的不满。员工入职的时候一般都会选择自己能力能够胜任的岗位入职，这样正式工作时才不会觉得出门困难。
不是所有的人都能在入职的时候，就能清楚知道自己的能力和喜好，找工作的时候觉得有份工作做、有份工资领就好，所以会出现工作一段时间后，自己能力匹配不了工作的要求，不满意现在的工作内容。或者工作时间长了，进入了职场的倦怠气。
不管是什么原因造成的不满意现在的工作，这的员工希望通过抱怨来缓解心中的不满。发现自己的员工处于这样的状态，就需要观察该员工了。找个时间和该员工了解状态后做进一步的安排，是减少该员工的工作量，还是安排的做其他方面的工作，还是考虑重新招人。
二、不认同领导的管理，有的领导做事雷厉风行，有的领导喜欢经常给员工灌鸡汤。有的领导在某些员工的眼中一点儿魄力和能力都没有，员工不喜欢领导，不认同领导的管理风格。在这样的领导手下干活儿简直比坐牢还要痛苦，于是辞职。
但是辞职了也不一定不会再碰到这类的领导啊，也不能保证下一份工作比现在的薪水好，工作环境好，没有更好的选择，于是只能选择继续留下来，这种情况留下来的员工，心里对领导充满了怨气。领导一个小错都会被这样的员工，添油加醋的向周边的同事抱怨。
三、员工的本性使然，有的员工性格就是爱抱怨，新员工进来，就跟新员工抱怨公司没人性，迟到一分钟就扣钱了。抱怨公司请假难，抱怨公司福利不好，抱怨的工作量大了，等等。总之，不管是什么方面的事情，这里员工都能找到理由说一通。
这样的结果就是新员工，一边听着这个老员工的抱怨，走了两批三批人，这个老员工依旧在公司上班。这样的抱怨员工是团队的破坏分子，领导应该及时做这类员工的思想工作，否则就等着一直招人吧。
自己对自己下属应该区别对待，特别是爱抱怨的人，要私下给他做思想工作，使之从思想上改变爱抱怨的毛病。自己也要减少抱怨，成为一个正能量的人。
