我参与过一次宜家公司供应商审计。
由于皇家格陵兰公司为宜家公司提供鱼虾产品，所以，皇家格陵兰公司属于宜家公司的供应商。
宜家公司对供应商有定期的审计，主要到供货商那里实地考核，看看是不是能够达到各种的过关。
这次供应商审计是针对虾厂。虽然只需要我做现场翻译，但是，在他们到达之前，我提前从网上下载了宜家的考核项目，把主要内容翻译了出来，自己学习了一遍。
考核内容很多，比如，工资有没有保障，劳动时间是不是太多，宿舍是不是人均够多少面积，有没有用童工，劳保用品是不是齐全，消防训练有没有什么的......
读着这些条文，我心里说，好吧，你好像要比工人自己还关心工人？
审计小组成员是四个瑞典人，到达工厂以后立即开始开会座谈。请客吃饭是没有的，主客双方都没有精神压力。
除了座谈，还有现场考核，询问，以及随意抽取工人单独谈话。
我提前给中国工人说了，到时候你们就说好。主要是因为我不想说太多的话，要是说很多“好”之外的话，翻译起来麻烦。当然，也可以说我比资本家坏。
结果，还真抽查到一个中国工人，问他是不是知道急救包在哪里。咱哥们儿初来乍到，还真不知道。不过，大家都笑了，这个不算大毛病，毕竟他确确实实是初来乍到。
那个工厂曾经收到的最大警告是，有的工人劳动时间太长——审计人员任意抽取工作时间记录——没有人提前造假表格，所以，任意抽取属于前方高能。
大顾客的观点是，劳动时间长，休息时间少的工人，不能保证生产产品的质量。如果再有这种情况被发现，就不从你家采购了。
工厂厂长接到通知也是出冷汗，接着就开始想法设法限制工人的劳动时间了。结果，中国工人就不愿意了。
好在，工厂忙起来，人手确实不足，不得不仍然安排一些加班。
中国工人从国内来的时候，被公司承诺的是保证每周40小时工作量，这也就是工资额的保证。
工人们决定出国务工，肯定是对40小时的工资额表示满意，否则也不愿意离家舍业到格陵兰来工作。
可是，到了工厂以后，意识到8小时之外，自己多干一个小时就能多拿1.5的工资，当然要争取多一些8小时之外的劳动时间。现在的情况是，谁要是每周只干40小时，那就是吃了亏。
可是，这边的明文规定是尽量不要让工人加班。不让工人加班的厂长才是好厂长，当然，对厂长的考核指标中也包含单位产量和工人工作小时数的比例。
要不怎么说中国发展得快呢？我们能干能吃苦。
如果你给8小时的工资，让我们干10小时，那是剥削，那是应该反抗你。
可是，我干10小时，你给我10小时的工资，我心甘情愿的事，干嘛不让我自由选择呢？
好吧，我同情你，现在的资本家真也不是那么好当的。
