昨天上了一节陆琪老师的人生课，很受用。于是在这里做一个自己的学习记录以及记录自己成长的脚印。
不知道你们有没有一种感觉，觉得自己什么都不会，也没有任何优势？想换工作，又怕找不到令人满意的工作？或者，你们有没有在疯狂的想学技能、想报班？一会要学做糕点，一会要学花艺；一会又想考一个资格证，一会又想考研？如果我们什么都想学习，或者说都在学，那只能说明我们都在害怕被社会淘汰，总觉得技多不压身。这是焦虑式学习。
学会了花艺、茶道、会计证、P图等等，只能说它是我们的一个技能而已。它并不会成为我们的核心竞争力。
那么我们应该怎么培养自己的核心竞争力呢？
陆琪老师告诉我们，第一步要观察自己可能有的核心竞争力。
核心竞争力包括三个方面的内容：
（1）核心技能。我们平时学的东西、会做的东西只是一个个人技能而已。我们要选出我们最会的、别人最认同的一个技能做为核心技能，如果这个技能有竞争力，那它就可以作为我们的核心竞争力。如果我们绞尽脑汁罗列了一堆还是找不到核心技能，那我们就得集中所有精力去学一项技能，集中所有精力去发展核心竞争力。
（2）岗位。岗位也是分层级的。有些岗位可有可无，即使你辞职了，对公司对他人都完全没有影响，有你没你是一样的，这种岗位就完全没有竞争力。有些岗位是必不可少的岗位，可以给公司带来正向利益的。少了这个人，公司运营会出现很大问题，甚至停止运转；少了这个人，公司盈利就少了一大半。这样的岗位是非常有竞争力的。
（3）资源。众所周知，有些资源都很重要。你有的资源别人不一定拥有，你能撬动的利益别人都做不到，有些资源也能马上带来效益。那么这人就是有核心竞争力的。
当一个人同时拥有了以上核心技能，核心岗位，核心资源，那么这个人就是拥有核心竞争力的。
那么我们该如何培养核心竞争力呢？
按照以上核心竞争力的体现，首先我们要发展核心技能，找到自己最会、别人最认同的技能，然后进一步发展；如果没有，那就集中所有精力去学习一项技能，用心学习用心实践，直至发展成自己的核心技能，而不是做平铺式的学习。然后用自己的核心技能去争取核心岗位，并且慢慢迭代到有竞争力的岗位。如果岗位有人占着，则可以选择跳槽。最后，用具有竞争力的核心岗位去积累资源，积累具有核心竞争力的资源。即用自己的核心技能为别人服务来积累核心资源。
想想自己有时候很贪心，什么都想学。想学声乐，想学化妆，想学模特，又想学健身私教...其实也算是一种焦虑式学习，害怕自己的主业没做好，能有副业来支撑。觉得自己什么都不会，应该多学几个技能傍身，多学几个技能做副业，多几个渠道的收入。
回头想想，这种平铺式的学习，就相当于，通往成功道路的门有很多，而我们每一道门我们都去打开了，但并没有走进任何一扇门。我们应该选择一扇门，走进去，并坚持走到底，才有走向目的地的可能性。
听了这个课程，我可能没那么贪心没那么焦虑了。但我还是会有那么一点贪心，以至于我要发展两项核心技能：一是本职工作-货代海外业务。我掌握了独特的找客户方式，做客户的思维和成熟度也慢慢在改善，相信在未来的众多实践中，还会有很大的成长空间，还有很远的路需要走。 二是小红书健身博主，为了发展这条路，为了培养这个核心技能，我已经报了瑜伽教练班培训周末班，于年后2月27号开班。
而对于其他想学的东西，想做的事情，只能把它当作一个技能，时间只能优先服务于我的两项核心竞争力。
