过去的2020年，对于很多人来说是十分艰难的一年，而且是开年即困难的一年。

年底前换工作的人，心里面对的是开年之后的失业压力；

新年过后准备换工作的人，即将面对的是更加艰难的就业环境和工作压力；

根据教育部2021年最新官方数据，预测我国高校毕业生人数将达到909万人，首次突破900万人！到2022年，我国高校毕业生人数将超过1000万人！

2021年全国普通高校毕业生就业创业会议

遍观白领众生相，可谓是一片哀嚎。白领们的无奈，又有谁能够理解呢？

职场人之难

分析2020年的职场人，如果用一段话来形容自己的话，我觉着用的最精准的是：短短几个月，遍尝人生百态，五味杂陈。

2019年顺利结束，拿了奖金，定了2020工作发展新目标，欣赏着到手的一大笔丰厚收入，憧憬着2020年的美好前程，享受着舒适的工作环境，安安静静的等待新年度的到来。

没曾想，最后盛宴成“终宴”，开年变灾难。

忧郁的职场白领

前段时间，跟我前同事私聊，听闻原单位执行了严格的一把手下课计划，致使很多省级单位一把手被诫勉，另有很多高层干部申请内退，普通职工被辞职人员可谓是不可胜数，整个职场可谓是一片哀嚎，人人自危。其他行业的朋友，基本都是在吐槽：

业绩目标又加了，弥补年初的业绩空白， 只能靠“白+黑”，“5+2”，“996”去冲锋陷阵；绩效考核更加严格了，考核更加细化了，工资涨薪更低了，职场欺凌更多了······

诸如此类的，可谓是各有各有的苦逼。

言谈举止中都在说明一句话：我太难了。

体制工作，更成香饽饽

所谓疾风知劲草，板荡识诚臣。

套用到职场工作上，那就是：事多思清闲，钱少也无怨。

众人追求金饭碗

经历了上半年的行业压力，职场的艰难之后，体制内工作再次进入了很多人的奋斗方向：公务员、事业编制、国有企业、公办教师等诸多体制内工作重新获取了很多人的青睐。

先说公务员吧。2019年下发了《公务员职务与职级并行规定》，深化公务员分类改革，推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，健全公务员激励保障机制，建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍。

其中有一条“推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度”，其意义在于当领导岗位不足的时候，可以推行职级晋升，同样享受同等领导岗位的待遇。这对于广大公务员可是一个划时代的变革，更让公务员成为一个千人追逐，万人梦想的岗位。

再者，公务员权限大，地位高，待遇好，更有很多工作福利、学习机会和生活便利等等，直接导致2020年上半年全国很多省份的公务员报名人数再创新高。其中，尤以河南省2020年省考人数46万余人，打破了近些年的记录，同比2019年上升了50%的报名人数，部分岗位达到了3000:1的竞争比例，河南、广东、四川、山西、江苏等地的公务员考试也是如火如荼，更将公务员这一岗位推向了明星位置。

事业单位

事业单位呢，更是如此。事业单位和向来以活少，清闲，能顾家等优势，受到广大应届毕业生和社会人员的青睐，竞争压力相比公务员小一些，但随着报名人数逐渐增多，竞争压力也在日趋增大。公办教师岗位更是如此，尤其是对广大女性朋友们拥有者得天独厚的吸引力度，再结合女性的性格，招教考试的火爆程度，更加助推了女性的就业压力。而随着国家对于教师各项政策的支持与落地，尤其是推进“地方公办教师工资不低于当地公务员工资”这一标准的落地执行，广大男性也在逐渐加入考教队伍，致使考试难度更加艰难。

不管是公务员，还是事业编制，抑或是公办教师，都被大家称之为“体制内”人员，也就是所谓的“金饭碗”。基本优势就是待遇高、福利高、有潜力、有权力、能顾家等诸多优势，可谓是“钱多事少离家近”的真实写照。

正在复习公务员考试的考生

三线城市，体制岗更有优势

由于知名一二线城市的“虹吸效应”越来越明显，很多资金、人才、政策、项目等优势，都较三线城市高处一大截，拥有者较为丰富的人口红利和发展前景。所以，前些年，大城市都是年轻人的奋斗方向。

不过，最近两年，三线城市的体制岗的被追求热度却是越来越高，这是为什么呢？

这里面主要有2个原因：

（1）一二线城市压力大，买房困难，生活成本高，人员竞争压力大。

一二线城市白领，在享受大城市发展福利的同时，基本都要付出高房价/租，高消费、月光等巨大压力，更面对这无法立足城市的尴尬局面。既想享受大城市的福利，又想着能像老家那样，在城市有套房，真是应了那句话“一二线城市容不下躯体，三四线城市容不下灵魂”。

更随着高校毕业生的逐渐增大，就业资源丰富以及企业降本提润政策的执行，企业更加偏向使用“钱少、听话、年轻、充满活力”的应届大学生，很多人想要在企业混到退休已经成了幻想。这在某种程度上助推了一二线城市奋斗的白领转型进体制的一个推动力。

压力山大

（2）三四线城市的人才引进力度不断在提升，而体制岗无疑是很有诱惑力的。

在近些年来，“招才引智”、“智汇XX”等各项政策在全国各地普遍开花，陕西的人才引进政策，享受“购房福利”；河南郑州的“智汇郑州”政策，拟定了博士、研究生、本科生的购房补助等政策，让2017届以来的毕业生欢呼雀跃，大呼春天来临······

同样，三四线城市的人才引进也在同步进行，而且热度有增无减，有过之无不及，本地高等院校、中小学教师招募，事业单位招募等等，各种福利政策，吸引得大城市们的白领们普遍有些心动。

再加上老一辈老人的恋爱观念、稳定观念、面子问题、钱多事少离家近、房价低、消费有保障等各种原因，都让在大城市遭受职场瓶颈的大众白领们心头一热， 萌生了回乡发展，支持老家建设的想法。

频繁出台的人才引进政策

随着三四线城市的逐渐发展，体制内岗位的招募量也在逐渐增多。优秀的就业就会无时无刻不对白领们产生着心灵引导。

当然，这些体制内岗位的含金量高，自然而然所面临的竞争压力还很大。所以，还是要持续努力的。

毕竟，幸福是靠奋斗出来的。

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