美国著名管理学大师史蒂芬·柯维，在《高效能人士的七个习惯》一本书中提出七个高能习惯，即习惯一：积极主动；习惯二：以终为始；习惯三：要事第一；习惯四：双赢思维；习惯五：知彼解己；习惯六：统合综效习；习惯七：不断更新。
今天我们来学习习惯六：统合综效，它是人类成长三个阶段中最高体现。
什么是统合综效？
简单地说，就是与人合作时博采众长，接受个人眼中不同的世界，不同的观点和分岐，经过激发、分配、整合和激励统合后进行综效。精髓：整体大于部分之和。
一部电影的成功，离不开制片人、导演、演员、化妆和服装等众人的努力，电影是综效的成果，制片人就是整部影片的统合人，导演负责演员的表演，演员负责诠释角色，化妆和服装负责增加角色特点，所有人各司其责，缺一不可，工作差异不仅创造了能量，也给人带来无数的机会。
为什么要统合综效？
自然界中大雁南飞时，它们一会排成一字形，一会儿排成人字形，科学研究一字型或人字形编队飞行更省力，因为大雁它扇动翅膀，会在后方带起一股上升的气流，因此紧跟着后面的大雁就可以飞得更快更省劲，当带头的头雁飞累了，后雁还会轮流接替他轮流休息。
以人字形或者一字形编队飞行的雁群比单只大雁能飞行的距离要长73%，这就是统合综效，就是创造性合作，实现了1+1远大于3的效果，也是通过创造性的合作实现整体大于部分之和。
如何做到统合综效？
“统合”字面之意理解为统一汇合，任何事物的汇合前都会有分岐，分岐需要开诚布公的沟通，接纳一切奇怪的想法，同时也贡献自己的见地。
沟通分三个层次：
1、低层次沟通：人与人之间互相提防，步步为营，经常借助法律说话，为情况恶化作打算，其结果只能是赢/输或者输/赢。
2、中间层沟通：彼此尊重的交流方式，唯有相当成熟的人才办得到。但是为了避免冲突，双方都保持礼貌，但却不一定为对方设想。
3、高层次沟通：高信任度的统合综效，能带来比原来更好的解决方案，每一个参与者都能认识到这一点，并全心享受这种创造性的事业。
在高层次沟通的基础上还会有第三种方案，它是以不损害双方的利益或需求为前提的方案。
2021年《民法典》新规，在离婚时加入冷静期，在新规定下离婚程序中，民政局受理了夫妻双方离婚申请后，必须经过30天的冷静期。
也就是让夫妻从“低层次”沟通中，以离婚为输/赢的结果中冷静下来，防止因一时冲动而离婚，夫妻双方都要放下成见，谨慎的考虑是否要真的离婚。
尝试除离婚之外第三种方案解决问题。毕竟婚姻不仅仅是两个人的事了，结婚时感情基础完全可以通过冷静期的交流化解。
统合综效可以激发人类最大潜能，尝试与人交流时虚怀若谷，不要画地为牢。尊重彼此差异，用开放的思维产生创造性的合作。
