“争”是工作生活中永远绕不过的一个永恒话题，在职场上，争名夺利、争强好胜始终赚足眼球和口舌。
到底该不该“争”呢？
“争”到底好不好呢？
这需要具体问题具体分析，需要看主体是谁？需要看是为了谁而“争”？
今天重点聊聊做一个领导到底该不该争？
领导是一个相对的概念，管几个人就算是一个小领导了，而多个小领导又被上一级的领导所领导。有了这个概念，咱们再回想一个案例，《亮剑》中的李云龙，这是社会公众理想的领导类型，有能力、有魄力、有担当、敢作敢为。
这个李云龙是一个争名夺利、争强好胜之人吗？
应该是。
在剧中他与友军争地盘、与自己人争物资还要保留证据打官司，为了死去的战友报仇敢违抗命令冒大风险组织进攻，利用职权私吞棉服等物资……
具体事例不再多举。他善于“争”的性格还是很鲜明的。
那么为什么人们不讨厌他，反而很喜欢他呢？
因为他是为下属争，为团队争，为大事业而争！
其实他是可以不去争的！
那样的话他就不会多次被降职，甚至当伙夫背大锅，到被服厂当厂长，他可能会快速升迁。
李云龙的这种为下属争，为团队争，为事业争实质是真正的“不争”——从不为自己争！
而如果他明哲保身、唯命是从，如果他左右逢源、溜溜达达，如果他不考虑下属死活、不注重激发士气，这就是真正的对事业不负责，是心里只有自己，没有大局、没有事业的典型表现，是自私自利的表现，是在真正的为自己争名夺利、争权夺势！
何为争？何为不争？这不是个难题！
