微信的便利使得越来越多的人在工作中也使之做为沟通工具，而朋友圈则成了你在同事，上司，客户这类有一定利益关系的人面前做展示的一张3D名片。一直以为大家都会在这张3D名片的展示上有一定的尺度，知道哪些该发，哪些不该发，但最近听到的情况却不是。
A说，连续5天，看到某同事发的朋友圈都海岛度假的照片，水清砂细，蓝天碧海，身材曼妙的同事穿着清凉的泳装，手里捧着个椰子，嘴角绽放出无比惬意地笑容。配图的文字都是些海岛多好玩，吃的东西多丰富，自己多开心。
我觉得很正常啊，出游当然是怎么开心怎么玩拉。可朋友说，这位同事当时请假的理由是：奶奶过世了，要回家办丧事。
B的同事对上司工作上的分配很不满意，于是，用中文发了个朋友圈，内容全是对上司充满杀气的抱怨。第二天，就被外籍上司请去喝咖啡了，配咖啡的点心就是外籍打印出来的，一字不差的，朋友圈的手机软件中外翻译。
而这位同事还一直以为自己发中文，上司看不懂，哪知，上司不懂，但手机软件懂。
C刚被上司训了一顿，也是关于乱发朋友圈的，但关键那不是他发的，是他的同事发的。他们公司租了新的写字楼，他跟另一同事一起跟进装修。找了几家装修公司给整体的装修报价方案。
几轮面谈，几番比价后，终于定下了一家用材跟其它都差不多，但价格低将近7%的装修公司。就在他们把对方约来，打算再在价格上稍微压低些的时候，原本有降价意愿的装修公司突然态度强硬起来，半步也不肯再让。
就在朋友C的上司百思不得其解，以为自己谈判技巧不行时，已然胜券在握的装修公司接下说了一句话：“我看过那个C的同事的朋友圈了，他发的那个装修公司我都知道，大家都是同行，他们的用料跟价位我都一清二楚。”
这也就是为什么C没乱发朋友圈却被也被上司骂了，身为装修方案负责人之一，得负连带责任。
D的公司还有个更厉害的，中秋节这不刚过嘛！大家都流行晒收到的礼物和红包。这个同事也晒了。结果，假期还没放完，这就接到HR的电话通知，工作尽早做好交接，回来后尽快打包包袱回家。
纳尼，晒个礼物，晒下红包就这么让HR眼红吗？是滴，HR不只眼红，还恨不得灭了那个同事。因为他们公司是乙方，那个同事晒的礼物上面有甲方的LOGO，送红包的也是甲方，这可是涉及到利益输送，受损害的，是公司。情节严重的话，可以直接闹上法院的。
加朋友这事，虽然对方是通过你的验证才加进去的，但总会有那么一些人，几乎不怎么更新动态，安静得让你感觉不到他的存在。
就在你事无忌惮的发了些不该发的朋友圈后，对方突然冒出来按赞或是留个言，立马把你吓个半死：靠！我啥时候加过这人的！然后就在后悔自己手贱乱发朋友圈，再接着就得面壁思考to be or not to be，删还是不删这一人生大难题。
朋友圈秀晒炫真的要谨慎，一不小心，晒没了工作。
