上一期再次唠到996这个话题，今天不妨再加把柴，就着996话题再唠个闲篇儿。

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真正能全员搞996的公司都是那些知名大厂，打工人眼中的香饽饽。互联网巨头就先不用说它了，比较著名的国际企业，也是996的忠实实践者。

究其原因，直接因素是人力成本的问题。简单地说，就是10个人的活儿，6个人干，给7.5个人的工资（包括996加班费），比单独雇佣10人的人力成本要低得多，不仅仅是薪水问题，还包括社保公积金以及管理成本。

据说可以节约一半以上的人力成本，假如你是老板，能省下50%的人力成本不香吗？

虽说996有法律和道义上的风险，但是架不住人家大厂牌子大，在招聘市场上充分掌握话语权，各路985、221的青年才俊趋之如骛，不愁招不到人；同时，知名企业往往配备了高水准的法务天团和优秀的公关团队，专门摆平法律麻烦和舆论事件，所以9只会更加无所顾忌。

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作为局中人，假如你已经是在品尝996“福报”的打工人，那么就得多几个心眼，超越眼前看似优厚的薪水，为自己作些长远打算。

前几篇谈论996的文章已经说过，996不可能长期维持，所以，可别傻傻地把自己的一切时间精力都卖给公司，真的不值当。规划出清晰的职业目标，达标后及时抽身，马不恋栈。

学会区分工作的价值和重要性很关键，尽量只做那些能带来自身价值提升的工作，而把简单的重复性劳动尽量外包出去。

我以前的女朋友在著名的四大会计师事务所之一（具体就不点名了）做了四年，她就挺聪明，悄悄把一部分工作（比如表格汇总，PPT美化之类）分包给还没毕业的学弟学妹（美其名曰为在校大学生提供在四大的实操机会，还有外快赚），只花为数不多的钱就让自己从繁重的重复工作中抽身，还给学弟学妹们找了个勤工助学的机会，自己不那么累，还能顺手做个人情。

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加班这种事情，一半是做给老板或者主管看的，实话实说，996存在不少“摸鱼”现象——就是“出工不出力，出力不用脑”，加班效果差强人意，混加班费、免费晚餐和通勤补助而已。这也是我对996颇有微词的原因所在。但是摸鱼归摸鱼，各个公司都拿996当成“福报”，形成惯性，虽然知道加班效果有限，但还是会在996上积重难返。

对于身陷996的打工人也面临同样的问题，你不加班有人愿意加班，到时候升职加薪你就处于劣势，甚至因为拒绝加班而饭碗不保。

这就是打工人的“内卷化”困局。

END

最后，简单总结一下：

1、996可以有，但自己一定要有目标。目标达成，马上抽身离开。即便你不想离开，到了34岁左右，公司也会变着法让你离开，所以，你和公司之间就是一个生意，别“画大饼”被忽悠了。

2、对自己的工作多做分析，规避那些价值天花板很低的工作，一旦发现自己仅仅只是一个随时会被替代的肉弹机器，同时又调岗无望，果断撤退。

3、尽量缩短通勤时间，往返90分钟以前的通勤，要么换住处，要么换工作。

4、重视自己的睡眠质量，睡觉时能关闭手机最好。防止自己陷入24小时在线状态。

大厂的工作经历的确是一种“福报”，但是需要有个限度和边界。一旦超越了边界，或者你已经完成了目标，就别再留恋。毕竟，没有人可以长期996。

我是Kevin.Stewart，下次再见。

Bye-bye

2021-01-21

这就像是降价促销，明知道价格战两败俱伤不挣钱，但是你不降价你就处于市场劣势，为了维持市场地位而不得不加入价格战一样。