大学毕业后，大家面临重要的职场选择。随着高校扩招越来越大，毕业生就业的压力也与日俱增。国企，一份稳定的工作，是很多人首选的方向。众多周知，国企面试的流程复杂，就拿笔者来说，当年面试国企之时经历了九轮层层招聘的筛选。
对于一个刚毕业的大学生生，如何在面试时，成功征服国企领导呢？
1. 标签精简
很多大学生，求职自我介绍时，对自己的标签夸夸奇谈。比如说我是某某学生会主席，学习成绩多犀利，介绍了几门高分课程的成绩等等。
我们可以讲述自己的标签，但注意精简，否则自我介绍时显得太过空泛或自大。
朋友小华，参加面试时，前三分钟都在讲自己在学校的风光历史，有学生会领导、兴趣社团的团长、成绩很高等。面试官直接制止他说：“如果你跟你朋友，我只能录取一个，你怎么抉择？”
面试官问这个问题的根源在于在他空泛的自我介绍，领导抓不住感兴趣的点。相反，领导如果对你比较认可的话，会认为你能力很强；如果对你比较排斥的话，会认为你浮夸说大话。
当然，最终这位同学没有应聘成功，因为他的自我介绍跟大多数一致，一味突出成绩而忽略事实。其实，标签我们简要说一下，证明自己优秀就够了，切莫冗长和画蛇添足。
面试时，我们开头简短叙述下自己的标签优势，以使领导感觉到你高贵而不浮夸。
2. 介绍自己不平凡的事迹
很多面试者，千篇一律叙说自己在大学中成绩多好，有多努力等。其实，这样的自我介绍根本勾不起领导兴趣，太过雷同的表述只会使领导厌烦。
记得我跟一朋友去面试，朋友自我介绍时说了自己的成就，并用一些学校中的案例进行了阐释。结果，领导听得厌倦了，问其一个尖锐的问题：“如果试用期间，你被裁掉，根据你对自己的了解，觉得问题出在哪？”朋友一时回答不出，被企业拒掉。
相比，我用了两个自己不平凡的案例，赢得了高管的欢心。我没有介绍自己的在成就领域中多么努力的故事，而我们两个小故事来博得高管的共鸣。首先，我讲了自己从180斤坚持跑步减肥至140斤的经历，并从一个不爱运动的男孩，变为一个跑完6个全程马拉松的故事；其次，我讲述了自己周末业余时光，去寺庙做义工，帮助处理寺庙的日常事务。
当我把这些不平凡的经历自我介绍后，领导不再询问一些刁钻的问题，而是将问题都锁定在我个人经历上，这样更利于我去应对回答。记得人力资源女处长说：“你现在看起来身材不错，你是怎么想到要坚持跑步的？期间遇到过哪些阻力？马拉松报名流程怎样？”公司副总经理问道：“我很喜欢佛，你做义工的消息渠道来自哪里？你做义工的过程中学到了什么?”
由此看见，当我把不平凡的故事介绍清楚，领导不再刻意为难我，而是将目光都锁定在经历本身，这样我也利于回答。显然，最终我被此大型国企录用。
讲述自己不平凡的经历，为面试提问赢得主动权，从而获得成功。
3. 用事实突出自己能力
很多大学生，面试时喜欢说自己是一个学习能力强、有毅力、善于沟通的人。而这样的表述若没有相关事实辅助，不易使领导信服。
我看到前面很多泛泛谈论自己软实力的同学，败下阵来。而我此时用大量的事实阐述道理，最终赢得领导信任。
比如关于学习能力强，我面试时，提到了自己业余时间学习韩语，至今收到很多舞台邀韩语歌的机会；关于有毅力，我分享了自己坚持7年跑步，并不断在马拉松突破自我的案例；关于沟通，我讲述了如何成功完成从一栋宿舍楼至另一栋宿舍楼的学生迁移案例，并诉说了在其中与物业和学生沟通的技巧。最终我用真实的案例，用细节的刻画，赢得录用机会。
用事实突出自己的能力，更易使领导满怀兴趣、充满好奇，最终使领导接受你的应聘。
面试时，记得标签精简、介绍不平凡的事迹，并用事实突出自己能力，从而赢得老板芳心，拿到心仪的Offer！
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一位喜欢分享，乐于互助成长的工科男。
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