亲爱的康复科护理姐妹们：
新春快乐！
世间的事，总是那么奇妙，2018年9月10日，因缘聚会，我与诸位姐妹们走在了一起。
在这近四个月时间，我与姐妹们共处，一起进病房，一起讨论如何护理病人，一起互相理解，积累感情。
姐妹们热情，坦率，不约而同地珍惜康复科护士这份岗位，感谢这份珍惜，但同时，我也看到了墨守成规，安于现状，不思进取。
似乎，我较少看到专科特色在每一名病人身上的体现，只有极少部分护士，比如向丹，能够做到主动去与病人沟通，诚然，这种沟通，由于缺少系统的培训，显得有些碎片化，缺少“康复护理评估”这样专业的认定去指导，但是，正是她的这种对于专业的认可，犹如茫茫大海的航灯，激发出我的思考。
我们的责班，作为专科特色的载体，显得那么苍白且无力，除了打针，发药、监护……似乎再也没有什么。
而我，更是从未接受过康复护理专业的系统培训，前二十年，赋予我的是急危重症护理和管理经验，如何让康复护理，在我和姐妹们的努力下，焕发出她真正疗愈的光芒呢？
人员缺少，场地有限，时间不够……种种资源的缺失，真的就没有办法去突破吗？
姐妹们再一次激发我寻觅答案的光亮。
我们要重视心理护理。每一位小蔡管床的病人，总是心心念叨她。
我们的医嘱查对与执行要有治疗本与执行单。小许亲手规范了两个本。
我们的交接班一定要到床边，跌倒坠床每天要排查。邓老师严格自律。
我们值班要对卧床病人生活自理能力进行干预，比如刷牙，穿衣等。黎丽每次指导完，总会分享视频。
心电图我们床边做。小陈教护士们上传心电图。
何不在“做有温度的专业人”这面优质护理的FLAG下，发挥众人优势，控制短板，让自律，包容成为团队特质，分解出一个个小而美的flag，涅槃孵化出一支“成长型”的微笑angle团队呢？
夏主任非常支持我们的团队，给了很多忠恳的建议，比如病房的延伸护理，康复护理目标的量化可执行。
护理部也肯定我们关于专科护士的想法。
老护士长罗姐更是一次次为我出谋划策。
金猪抱春来，众人拾柴火焰高，2019年，我们将制订出出符合我院，我科实际情况的康复专科护士的培训计划，并以我，向丹，向黎丽为专科小组，在实践中考核培训3名院级康复专科护士，以后逐年培养1名省级或院级康复专科护士。
借着这康复专科护士的春风，更要将康复的优质护理化作春日暖阳，和煦人心，幸福万家。
2019年，金猪抱来这面面flag:
1.试行院级康复专科护士培养计划。
2.规范护士文明语言，做平和，文明的护士。
3.责任制排班，修订责早工作职责。
4.参与医护治联合工作计划，康复护理目标“医嘱开具护理嘱吒”。
5.护理电子病历上线，并以康复护理计划，护理评定形式体现专科特色。
6.修订护理绩效方案，在护理部指导下，结合康复特色，体现层级管理和工作量计分。
7.开展叙事心理护理，运用叙事技巧陪伴患者，外化患者的问题故事，改写患者的生命故事。
8.完成两大PDCA项目:减少护理评估单缺陷率，提高住院患者健康教育处方知晓率。
9.质控组织稳定运行，分层授权责任到人，护士长及质控员及时反馈一级质控结果，团队及时整改二级及一级质控问题。
10.注重宣传策划，10篇以疾病为导向的专科护理文章，10篇以病房故事为脉络的优质护理文章。
而这10面flag，水到渠成是迎接康复科的二级甲等医院的评审。
姐妹们，如果，我们每个人，借着这份对康复护理专业的热爱，精心做好个人的职业规划，以自律为工作之道，包容为相处之道，精进为学习之道，点亮生命的光焰，焕发作为一个独立生命体的精彩。我想，成为有目标、有价值、好心情、好氛围，形成良性循环的“成长型”团队，岂非指日可待！
寸心言不尽，前路日将斜。春日的余晖洒在小小院落，红灯笼风中热烈招摇，在立春，在除夕，我们共品2018年逝去的千般滋味，齐迎疾疾而来的2019，共创那崭新的春之情味。
