近朱者赤，近墨者黑。老祖宗留下的名言警句都是现实沉淀的精华。最近的亲身经历，让我更深刻的体悟到这句话的意义。
今年4月我新上一家公司，业务涉及面挺大，如果做好了还是很有发展前景的。我也是看中这一点，就加入了公司。都说第六感准确，再次验证确实是很准。在跟公司领导交谈的过程中，我发现，这位领导的逻辑思维很跳跃，然而并没有细节。进入公司之后，在工作的磨合期，我跟领导沟通的问题依然存在，而且他很没有耐心，很容易情绪化。刚开始，我就听着，可能是自己在工作中没有梳理好。但他总是带着情绪沟通，慢慢地，我的声音也变得大了，也会有些情绪化，耐心不足。工作一段时间，我发现他不止跟我，已经工作很长时间的同事，也经常和他争论，言语激烈。
人的思维如果在哪一个地方形成认知，就会引导行为。我的认知里有一种声音，就是这个领导的沟通能力很差，情绪不稳定，对他做事情的方法感到不认同，也不信服。因为有了这样的想法，之后的工作中，我们的争论也越来越多，慢慢演化就是没说两句大家就开始要吵架了。有一天我突然意识到，我变得容易情绪化，这种影响甚至带到了家庭。老公说一句不顺心意的话，就会不舒服，变得敏感。不到半年的时间，我学会了和领导吵架，不仅是我这样，所有的同事，每天都会因为工作问题跟领导发生争论。只要领导在，大家的工作氛围就会很紧张，一个个眉头紧锁，情绪不佳。
有一段时间，这位领导的女儿放暑假，来市内这边玩，暂住在公司里。公司有卧室，她每天生活在公司里，经常与我们一起出去吃午饭。她在公司的这段时间，我观察到他跟自己的女儿说话也是那样的态度，总是看姑娘不顺眼，要求她做的事情总得不到他的认可。17岁的小姑娘，端庄文静，很有礼貌，也很有眼力见，她的教养也很好。然而，只要跟他爸爸交流，2句话不到声音就非常大，两个人就开始争吵。我知道问题的根源不在于我们，而是领导的潜意识里就没有好好说话的概念。他姑娘对我们说，她在外面，跟谁说话都是温温柔柔的，只要回到家，和父母一说话，就会变成那样的状态。我在想，我们30多岁、40多岁、50多岁的人跟他都没办法达到好好说话的状态，何况一个小姑娘哪懂什么控制情绪。我们只在工作时间与领导交流，她是一直生活在这样的家庭环境里，能够不叛逆，不长歪就很庆幸了，庆幸她有一个温柔的妈妈。如果长时间与这样情绪化的爸爸生活在一起，很难养成良好的性格。
生活环境决定了我们的成长样态。好的土壤，能够种出成熟饱满的庄稼；贫瘠的土壤，怎能结出丰盈的果实呢？在遇到这样的人，我们能够做到的就是尽可能的控制自己的情绪，不受他人的影响，找到一套能够与他和平相处的方法，保持自己的节奏。
