党的二十大报告中指出“要建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”，具有深远的战略考量和重大的现实意义。毛泽东曾说：“指导伟大的革命，要有伟大的党，要有许多最好的干部”，“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。地方发展好不好、快不快、质量高不高，领导干部是关键，各级领导干部是地方发展中各区域、各领域建设发展的领头人、“火车头”，选好用好领导干部十分重要。
领导干部的来源就是广大的人才队伍。党的二十大报告明确提出“人才是第一资源”的重要论述。正是因为源源不断培养造就一批又一批优秀干部，我们党才始终充满生机活力，团结带领人民取得了一个又一个伟大胜利。
作为组工干部，要牢固树立“德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤”的正确用人导向，要坚持把政治标准摆在首位，对政治上不清醒、不坚定的干部是坚决不能使用，坚决把那些政治上的“墙头草”、“骑墙派”、“两面人”，那些违反党的政治纪律和政治规矩、存在“七个有之”等问题的人挡在门外。
第一是“备”。要大力度储备充足的人才资源队伍。要解放思想，坚持五湖四海、任人唯贤，丰富人才引进招录方式，不断拓宽人才储备渠道，把各方面、各领域、各层次的人才吸纳进来。要围绕地方中心工作、重点任务、地域特点、资源禀赋、产业结构等，结合地方发展现实需要、紧迫需求、重点急需，要因地制宜、因人而异有针对性储备人才，做到人才和平台相匹配、相适应，避免大材小用、小材大用，造成人才资源浪费。
第二是“选”。要全方位、多角度、立体式考察识别干部。要始终坚持把政治标准放在首位，深入考察干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面情况，尤其是在急难险重任务和重大斗争中，是否敢于斗争、善于斗争，考准干部政治素质。要加强对干部成长经历、发展路径、日常表现、一贯作风等方面的识别，听其言、观其行、察其表、析其里，切实把干部考准察实，把“两面人”挡在门外。
第三是“用”。没有无用之人，只有用不好的人。要根据干部思想觉悟、格局视野、品行性格、态度作风、知识才干、技能技艺、能力特长等情况，综合考量、深入研判，做到贤者居上、工者居下、能者居中、智者居侧，扬长避短把干部的优势发挥到最适合的平台岗位上，最大限度发挥干部能力素质，最大限度实现转化为工作质效，降低干部才能在使用过程中的损耗。
