调岗
回到杭州第一天上班，总经理就叫我到他办公室，聊了一个小时左右。我被调到招投标事业部，从一个熟悉的业务到一个新的领域，要熟悉很多人和事，这是一个长期过程。
有一本书做了通过分析给出结论，普通员工要融入团队需要三个月。在物联网部门我有很多老朋友，人是恋旧的，半个月过去了，我还是和他们一起吃饭、聊天。办公室十几个同事，很多还不认识。
调岗不会影响我们什么，工作能胜任就行，融入团队才是个问题。
契机
一个人如果一直做他能独立完成的事情，那么他可能永远融入不了团队。走进社会，我们每个人都有自己的生活，不像学生时代，生活、游玩都一起，大家也有共同的目标。忙碌一天，总想早点回家。不抽烟、没有共同爱好、不一起吃饭、工作又没有交互，你总不能上班时间去聊聊天，交交朋友。没有交流，你连认识都做不到，更不要说融入团队。
一个月过去了，我做的一个规则引擎发版使用。培训、指导、反馈问题，产品也在迭代升级，一个周更新了5个版本。这一周有争论，有分析，也有磨合，比我前面一个月讲的都多，也让大家重新认识了我。
有了交流，我们才能开始融入团队。
挑战
随着引擎规则顺利的交付，我和老同事的交流也越来越少。我们需要经营好当下，接受它，融入它。融入一个团队我们需要给予，给予我们的时间与贡献。
后面我将正式进入招投标领域，工作中的挑战相对容易，领导给我们的工作不会超出我们能力太多。
我前面做的规则引擎、物联网数据采集都是从无到有一步步搞出来的。
生活中的挑战更复杂。每天都会遇到很多事，需求设计不好、某某程序写的很烂、路上碰到点事无心工作。克服重重困难，让我们超越自我。
与天奋斗，其乐无穷！与地奋斗，其乐无穷！与人奋斗，其乐无穷！
我将放开心怀，持续奋斗。
