初入职场每个人都想成功，有抱负的职场人是一直都想成功。但是好高骛远，眼高手低或者天时、地利、人和缺一，接二连三的失败，慢慢地磨灭了职场的欲望与斗志。
成功与失败的衡量就是目标的达成。而目标有时是自己设定的，有时是公司团队设定的，也有不得已别人强加的。达成目标的方法有千万条，目标细化是第一条。如何细化目标，大体上有以下三项法则。
一）化大为小
“罗马不是一天建成的”，我们要将大目分解成若干个小目标，从小目标入手，就象修长城一样，一块砖一块砖地去砌。
化大为小，就是将目标分解成金字塔状，先基础目标又称为初级目标，再重要目标又称为中级目标，最后是关键目标又称为终极目标。化大为小就是将目标分阶层逐层攻破。
二）化繁为简
齐白石的虾，徐悲鸿的马，黄胄的驴、李可染的牛，并称为20世纪中国水墨四绝。他们在作画时并不是一躇而就，是一笔一笔勾勒，由看似简单的线条最终组成栩栩如生，神韵不同的虾、马、驴、牛。
将目标化繁为简，不是避重就轻，而是一种抽丝拔茧，找到目标构成的要素与达成的条件，再进行分解找到最简单的，达到明确、具体，这样就容易入手，然后循序渐进逐步由简入繁。
三）舍远求近
目标的达成就是完成当下。
任何远大宏伟的目标都需要踏踏实实地一步一步完成。
舍远求近，不是放弃远大目标，而是不要好高骛远，要脚踏实地地把当下完成。
著名的马拉松运动员山田本一将远目标细化为近目标成功的故事，激励着许多人。
【山田本一在他的自传中这么说：“每次比赛之前，我都要乘车把比赛的线路仔细看一遍，并把沿途比较醒目的标志画下来，比如第一个标志是银行，第二个标志是一棵大树，第三个标志是一座红房子，这样一直画到赛程的终点。
比赛开始后，我就以百米冲刺的速度奋力向第一个目标冲去，等到达第一个目标，我又以同样的速度向第二个目标冲去。四十几公里的赛程，就被我分解成这么几个小目标轻松地跑完了。
起初，我并不懂这样的道理，常常把我的目标定在40公里以外终点的那面旗帜上，结果我跑到十几公里时就疲惫不堪了。我被前面那段遥远的路程给吓倒了。】
职场目标细化，就是将目标进行切割，然后再一点一点达成，由点组线，由线成面，最后达成预期！
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