到这个时候了，年终奖应该已经入荷包了吧。要是还没发的话，估计你得好好想想是不是又被老板忽悠了。一直以来，年终奖是个比较敏感的话题，拿得多的人不愿多透露，免得树大招风；拿得少的人碍于面子，说不出口。所以，有分寸的人自然不会谈论这些，别人拿多拿少，与我何干。但是，总有那么一些不知好歹的人，非得刨根问底，你不说，他们还各种理由说你没劲，告诉我怎么了！这种人，你送他个白眼就好，反正也成不了好朋友，何必在意。
不知今年的年终奖是否达到了你的预期，据小道消息今年许多行业都裁员减薪，年终奖也就马马虎虎应付一下，有的甚至一毛都没发。相比之下，大厂的年终奖基本有保障，小厂的话估计就成幻想了，想找人事讨教，也就是那套忽悠的说辞，基本没戏，所以你身边大概也有许多排队跳槽的同事了。
说回年终奖，每个企业发放形式都不一样，是固定1个月，还是根据绩效进行提成，又或者是根据你平时的表现、老板对你的态度来决定。不管是哪种方式，能满意的也就是一小部分。一位朋友，入职一年，平时干活挺卖力的，对待年终奖，他说发了就好，我倒是笑他看的开。最终发下来，真没多少，跟他平时的努力完全不对等，找人事一问，人事的回答是公司会根据你的表现，工作时长以及个人薪资来发放，即使当初口头承诺固定一两个月，但合同上没有明文规定，真维权起来，你也毫无办法。想想之前有小伙伴拿offer，对方每月薪资压的很低，说年终会发9-12月的奖金，当然这取决于你的个人业绩，但即使很努力，你确定真的是按业绩来，而不会半路杀出今年行情不好这种话吗？大概这又是忽悠新人的套路吧。尤其是小公司，年终奖还真是件扑朔迷离的事。规矩点的，按照当时谈的来，又怕你年后跳槽，拖动三四月份再给你发。不规矩的，给你画了张大饼，直到快放假，才给你意思意思，不服气就再给你洗洗脑，公司今年业绩不好，别人我都没给他发，今年你就先拿着，明年给你加工资。所以许多员工在工作上会懈怠下来产生离职的想法，公司人才流失很大一部分原因都是因为薪资问题。其实公司招人成本并不小，把年终奖补上，员工高兴了工作自然就卖力了，第二年人力成本降下来，总支出不是一样的吗？
当然，我并不希望员工跟公司对着干，也不鼓励员工一时之气的想法，我们都该反思自己是不是值那么多钱。平时工作是不是真的努力，努力了出成果了没，有没有做到独挡一面，成为企业不可替代的稀缺资源，如果答案都是肯定的，那你的年终奖自然少不了。公司虽然精明，偶尔也坑坑员工，但你的个人价值最终还是体现在你的贡献上，你真的重要，公司不会亏待你。你要知道，在一个群体中，成为不可替代的稀缺资源，才能让你的价值最大化。
这次年终谈话，很多人被问到了一个问题，你的目标是什么？很多同事以为是对于岗位、产品的目标，但领导其实是想问你的个人目标，你以后想要怎么样，你有没有对未来规划。眼前的产品固然重要，但换了个项目，换了个岗位，换了个公司，你是否能做得更好呢。你现在要做的就是想清楚对未来的规划，不断提升自己的能力，努力成为自己想成为的人。所以你现在不用纠结着这些，现在的钱才几个钱，你大好的未来，钱还会差吗！
最后，祝你年会上抽个特等奖吧，好运哦！
