上午的时候，老婆微信里给我发来消息，说她们公司会给每个人都发元祖的蛋糕券。中午回家吃饭的时候，老婆也是满脸喜悦地念着蛋糕券的事情。老婆喜欢吃蛋糕，儿子也喜欢吃，虽然平时也可以自己买，但是毕竟还是很少会吃，更何况是元祖的，平时一般也舍不得去买。上一次和元祖的食品打交道，还是中秋节的时候，老婆的公司发了元祖的流心奶黄酥，确实很好吃。
不过晚上的时候，老婆就不开心了，她委屈地告诉我，因为进公司还不满一年，所以蛋糕券没有她的份。所以，她今天是白高兴了一场。蛋糕券本来就是集团公司给员工的年终福利，图的就是一个过年的气氛，也能够让大家对公司有一点归属感。要说到发礼品对提升员工归属感的作用，难道不是新员工效果最好吗？向我所在公司的老员工，都知道公司会发什么东西，一点新鲜劲都没有了，唯独新员工才会对礼品有期待，会感到兴奋。
老婆就职的也是国有大公司，都会制定出这种新员工入职不满一年不发礼品的政策，说实话我感觉挺诧异的，新员工没有礼品，就是人为地制造分裂，好像新员工就低人一等，新员工还不是公司的人。后来我又一想，这肯定不是公司的错，追根究底还是执行人的问题，肯定是分公司负责员工福利的人，没有真正理解企业给员工发福利的意义，一心只想着为公司节约成本，才制定出了这种不公平伤人心的政策。
这不禁让我想起了我之前就职的一家企业，行政部门制定了一项政策，员工工作不满一年离职，工作服的钱要从工资里面扣除。后来有一天老板发现了这条规定，把这项规定取消了，哪怕员工只干了一个星期就离职，工作服的钱也不扣。老板说：他是因为在我这里上班所以才穿我的工作服，他不在这里上班了为何还要花钱买我的工作服呢？老板的话让我非常感动，尽管这只是一件小事，但是却能看出他真的是一个非常有深度的人。
一件衣服的钱对企业来说是小事，但是对员工来说可能是他一天的工资。员工离职了，衣服不可能还给公司，这件衣服如果让员工掏钱了，员工的心里会一直记得这件事，会对公司有一个非常差的印象，因为这是最后的印象，所以会特别的深刻，无形之中的影响会非常大。这个钱没有扣，公司也没有什么损失，员工开开心心地来，开开心心地走，以后有机会，说不定还会回来呢。
后来，我也遇到过其他一些不怎么人性化的公司，比如，有的公司员工没干满一年，会从员工的工资中扣除意外险。对这一条，我也觉得挺无语的。意外险的受益人是谁？是公司自己，而不是工人，凭什么让员工自己去承担呢？同样的，这种做法也是让离职员工非常厌恶的，一般这样的企业，员工离职了都不会再想回来了。
办企业很艰难，需要精打细算，但是有一些小账却不能太斤斤计较，该花就要花，不能省，花了才是赚钱，省了其实是亏钱。
