你是不是遇到了这个问题？先来听个故事。
静静刚开始工作，进入了一家大型互联网公司，每天基本都是9点以后下班，下班还背着电脑回家继续工作，据说这个岗位之前已经累走了好几个小姑娘，同事们都想看着她什么时候离职，而她却撑了下来。我问她，你是怎么做到的，你每天这样，觉得值得么？
她说:看你怎么看这个问题，如果你只把这个工作看成是很low的数据整理和数据发送，那真的很不值，但我通过这部分工作，看到整个公司是如何运转的，公司发钱给我，我还能学到很多东西，你说值不值，更何况，如果我自己长了本事，到哪里我的工资都不会低。
看官们，是不是明白了一些？如果你目前也遇到了工资低工作时间长的问题，也许你应该问自己几个问题再决定是不是要继续坚持:
1.这份工作自己是否喜欢？如果不喜欢，马上辞职。如果做自己不喜欢的工作，是不会有创新和建树，你只会每天的抱怨上天对你有多不公平，与其这样，不如去找自己喜欢的事情，做自己喜欢的事情不会觉得累。
2.这份工作是否能让你成长？成长非常重要，如果工作你喜欢并且还可以让你成长，那就努力去做，本事长在自己身上，谁也拿不走。
3.你的态度积极么？相同的事情，不同的角度会产生不同的态度，如果你认为我做了那么多事情，为什么公司才给我那么点钱，那就会很委屈，像祥林嫂一样觉得公司压榨你。但如果你以积极的态度去做事，反而会觉得公司培养你的同时还给你薪水，多么幸福的事啊！不要觉得这只是精神胜利法，其实这两方面都是事实，就只是看你自己怎样看。
如果上面的3个问题还无法让你想清楚，那我们再换个角度，现在老板的立场上，他是怎样看的？
1.不管他是哪里毕业的，他在这个岗位上，真的产生价值了么？我付钱给他，是想让他创造出比工资更高的价值，也只有他的价值超越了岗位价值，为了留住他，我才会给他加薪。
2.他的态度怎么样？比起工作能力，我更看重一个人工作的态度，如果他工作不认真，整天抱怨，我会马上辞退他，因为他会影响我团队的氛围，不好的态度会传染给其他人，让他人也无法安心工作，那我的损失更大。
3.工作时间长，是因为工作真的多，还是工作方法有问题？所有的岗位都是根据业务内容和工作量设置的，如果总是加班，可能他需要想一下，是不是自己的工作方法需要改进，如果你每天都加班，领导很有可能认为你工作效率低。如果你的工作中存在问题导致你总是加班，及时反馈给领导，求助领导一起解决。
其实，你可以同时高效和高薪。
